Informações

Responsável por planejar, liderar e gerir as estratégias de atração e seleção de talentos e de fortalecimento da marca empregadora do Grupo Tigre, garantindo a implementação das melhores práticas para o processo e o impacto positivo na experiência de candidatos, desde a definição de perfis até a integração de novos profissionais.

Requisitos Obrigatórios:

• Mínimo de 3 anos de atuação em posições de liderança.
• Sólida experiência com os escopos de atração, seleção e integração em grandes empresas.
• Experiência em projetos e implementação de práticas que contribuam e fortaleçam marca empregadora.
• Atuação e relacionamento com parceiros estratégicos / consultorias especializadas em processos de atração e seleção para todos os níveis hierárquicos.
• Experiência na gestão de processos de outplacement.
• Domínio de ferramentas, técnicas e metodologias de atração e seleção de talentos.
• Conhecimento em estratégias de marca empregadora
• Conhecimento e gestão dos principais indicadores da área.
• Conhecimento em leis e regulamentações aplicáveis ao recrutamento e seleção.
• Pacote Office.
• Inglês e espanhol avançados.

Requisitos Desejáveis:

• Experiência com projetos de RPO.
• Atuação em escopo global (LATAM e USA).

• Liderar o desenvolvimento e a implementação das estratégias de atração de talentos.
• Estruturar e garantir a melhor experiência para o candidato, desde a aplicação até a contratação.
• Desenvolver, revisar e implementar políticas, procedimentos e práticas de recrutamento e seleção.
• Gerenciar a relação com consultorias especializadas para garantir um portfólio de parceiros que atendam, com qualidade e agilidade, os diferentes publicos e áreas da Tigre no que se refere aos processos de mapeamento, hunting e seleção de talentos.
• Desenvolver e gerir relatórios e métricas de recrutamento para avaliar a eficácia do processo de recrutamento e estabelecer planos de ação conforme necessidade.
• Trabalhar em estreita colaboração com os gerentes para entender as necessidades de atração e seleção e desenvolver planos que atendam sua necessidade.
• Buscar constantemente inovações e melhorias nos processos de recrutamento, utilizando novas ferramentas e metodologias.
• Desenvolver e implementar, em conjunto com as áreas de Comunicação e Marketing, a estratégia de marca empregadora da empresa.
• Gerenciar conteúdo para redes sociais, site e outros canais e planejar e executar eventos de recrutamento, feiras de emprego e outras atividades para atrair talentos e promover a marca empregadora da Tigre.
• Desenvolver e manter relacionamentos com universidades, instituições de ensino e outras fontes de talentos.
• Liderar os programa de estágio, aprendizes, trainees, conforme estratégia de atração da Tigre.

Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como: 

• Jornada de Trabalho: Híbrida (3 dias na semana presencial).
• Horário Flexível;
• Vale Refeição;
• Brinde de final de ano;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Previdência privada;
• Wellhub (Antigo Gympass);
• Day Off de Aniversário;
• Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.
• Desconto em nossos produtos;
• Bônus anual (participação de lucros);
• Descontos de até 50% em medicações;
• Programas de saúde.