Supervisor de Recursos Humanos - Imediato Nexway - Americana

Responsável pela vaga:

Imediato Nexway

Atualização: 17/02/2025 08:51
Data limite para inscrição: 30/03/2025

Informações

Desde 1977, nossa jornada tem sido impulsionada por um forte propósito em Servir com Paixão, conectando caminhos, pessoas e sonhos. E agora queremos compartilhar essa energia com você!

Estamos em busca de novos talentos para somar o nosso time de gigantes. Que tal fazer parte de uma empresa com crescimento acelerado que faz história há mais de quatro décadas?

Chegou seu momento, venha ser #IN! 💙💚

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E o que você precisa ter?

🎓 Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
📚 Desejável: Cursando MBA/Pós Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Psicologia Organizacional e/ou afins.
🏭 Experiência com supervisão de Recursos Humanos

🛠️ Cursos ou Especializações:
📊 Pacote Office, Excel Intermediário

💡 Conhecimentos Desejáveis
💼 Administração de Pessoal
🤝 DHO (Recrutamento & Seleção e Treinamento & Desenvolvimento)
⚖️ Legislação Trabalhista, Previdenciária e Sindical
📊 Sistemas Integrados - ERP

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No dia a dia você vai:

Supervisionar, planejar, orientar e acompanhar as atividades da área de recursos humanos,
Supervisionar, planejar, orientar e acompanhar os processos de cargos & salários, recrutamento & seleção e treinamento & desenvolvimento,
Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores da unidade em relação aos processos de administração de pessoal e desenvolvimento humano organizacional.
Executar o processo de homologação de colaboradores desligados.
Controlar os exames periódicos dos colaboradores e lançar as programações de férias no sistema.
Garantir o fluxo de pagamento das faturas dos convênios médico e odontológico.
Acompanhar a conferência mensal e o fluxo de pagamento das faturas dos convênios.
Monitorar a coleta diária de arquivo de ponto e enviar para o departamento de DPC corporativo.
Monitorar e analisar os índices de absenteísmo, estouro de jornada e interjornada, propondo ações para mitigar riscos e passivos trabalhistas.
Analisar os resultados da Remuneração Variável e elaborar planos de ação para correção de desvios.
Prestar apoio ao departamento jurídico em reclamações trabalhistas e perícias.
Prestar apoio na área de segurança do trabalho e realizar acompanhamento dos treinamentos estabelecidos.
Garantir o preenchimento e atualização de planilhas de controle relacionadas ao processo de Departamento Pessoal e à remuneração variável.
Realizar a gestão direta da equipe de Analistas e Assistentes de RH.

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Oferecemos um pacote completo de benefícios incluindo: