Informações

Desenvolver atividades nas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento pessoal e administração salarial, analisando necessidades e sugerindo alternativas para os problemas apontados, planejando, desenvolvendo e organizando programas, estudos e pesquisas específicos de sua área de atuação.

• Realizar os processos de Recrutamento e Seleção;
• Analisar dados referente aos processos do setor, propondo melhorias e inovações;
• Realizar o Onboarding do novo colaborador;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisado as causas e propondo ações a fim de manter um bom ambiente de trabalho;
• Realizar Pesquisa de Clima Organizacional, Engajamento entre outras, a fim de buscar melhoria contínua e propor soluções de Endomarketing;
• Participar do processo de concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional, entre outros;
• Atuar como instrutor de cursos ou palestras relacionados com a área de Recursos Humanos;
• Auxiliar no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento, visando assegurar o alto desempenho da equipe;
• Quando solicitado, realizar tarefas pertinentes a Administração de Pessoas (Admissão, fechamento de ponto, férias e rescisão), com o apoio do departamento de Recursos Humanos da holding;
• Apoiar no desenvolvimento de programas de benefícios e incentivos oferecidos pela empresa;
• Realizar organização dos eventos internos e externos relacionados aos colaboradores em geral;