Informações

• Formação superior completa em Administração, Gestão Hospitalar, Economia, ou áreas correlatas.
• Vivência mínima de 5 anos em cargos de liderança administrativa, preferencialmente no setor da saúde.
• Conhecimento em legislação hospitalar, normas da ANVISA, e regulação de serviços de saúde.
• Domínio de sistemas de gestão hospitalar (ERP) e boas práticas administrativas.
• Habilidades de gestão financeira, com foco em controle orçamentário, análise de custos, e indicadores de desempenho.
• Gestão de equipes multidisciplinares, com forte capacidade de liderança, delegação e tomada de decisão.

 Diferenciais

• Pós-graduação em Gestão Hospitalar, Saúde Pública ou áreas afins.
• Vivência prévia em acreditações hospitalares (ONA, JCI, etc.).
• Vivência com implantação de processos de melhoria contínua.

• Apoiar à Direção para tomada de decisões;
• Participar de reuniões estratégicas e operacionais.
• Auxiliar na implantação de metas e monitoramento de indicadores de performance;
• Informar à equipe técnica sobre problemas administrativos que impactam o cuidado;
• Comunicar prontamente à direção qualquer intercorrência grave (quebra, reclamações, falta de insumos);
• Supervisão Geral das Área Administrativas;
• Garantir que todos os setores funcionem de forma integrada e eficiente;
• Resolver conflitos operacionais entre setores com agilidade e diplomacia;
• Desenvolver e revisar fluxos operacionais: admissão de pacientes, atendimento, internação e alta;
• Criar cronogramas e garantir cumprimento de prazos administrativos;
• Padronizar processos e melhorar a eficiência nos atendimentos e serviços;
• Acompanhar desempenho de coordenadores e supervisores;
• Garantir treinamento contínuo da equipe administrativa;
• Acompanhar vigência, qualidade e cumprimento de contratos com terceiros e parceiros;
• Avaliar custo-benefício dos serviços prestados;
• Negociar melhorias e reduções de custos com fornecedores e prestadores;
• Gerar relatórios administrativos (produtividade, desempenho setorial, custo operacional);
• Garantir controle documental e organização de arquivos;
• Cumprir e fazer cumprir o Código de Ética, normas e rotinas da Instituição;
• Executar tarefas pertinentes à área de atuação.