Informações

Requisitos:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
• Experiência como HR Business Partner Pleno (mínimo 2 anos)
• Vivência sólida em gestão de performance, desenvolvimento e acompanhamento de planos de ação
• Forte interface com lideranças e atuação consultiva estratégica
• Capacidade analítica e leitura de dados
• Maturidade profissional, firmeza de posicionamento e habilidade de negociação e influência

Desejável:

• Experiência em ambientes de transformação, projetos ou gestão de mudanças
• Vivência com métodos ágeis ou iniciativas de melhoria organizacional

Principais Responsabilidades:

• Atuar como consultor(a) interno(a) de RH para as lideranças das áreas clientes (Financeiro, RH, Jurídico e TI)
• Apoiar a gestão de performance, planos de ação e acompanhamento de indicadores individuais e coletivos
• Conduzir ações de desenvolvimento de líderes e equipes
• Atuar em gestão de mudanças e iniciativas organizacionais
• Sustentar posicionamentos com base em dados, políticas e melhores práticas
• Orientar gestores em temas de pessoas, clima, engajamento e efetividade organizacional
• Preparar diagnósticos, análises e recomendações antes e após ciclos de gestão

Perfil Comportamental Esperado:

• Comunicação assertiva (equilíbrio entre firmeza e respeito)
• Capacidade de sustentar decisões e orientar gestores
• Paciência e alta tolerância à frustração
• Visão sistêmica, dinamismo e maturidade emocional