Informações

• Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo entrevistas técnicas/comportamentais e alinhamento com gestores, (participar ativamente na formulação de políticas de RH);
• Avaliação de Desempenho e Clima: Gestão de sistemas de avaliação de desempenho, aplicação de avaliações (como DISC) e ações de clima organizacional/endomarketing;
• Relatórios e Indicadores: Estruturação, análise e elaboração de relatórios sobre dados de RH (KPIs) para tomada de decisão.;
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), organização de treinamentos e integração de novos colaboradores;
• Cargos e Salários/Benefícios: Administração de benefícios, manutenção de tabelas salariais, pesquisa de remuneração e apoio no plano de cargos e salários;