Informações

Condução end-to-end de aproximadamente 25 a 30 processos seletivos simultâneos. Hunting ativo de talentos para o mercado digital e educacional. Alinhamento de perfil com gestores e diretoria, atuando de forma consultiva. Aplicação de entrevistas por competências e assessments comportamentais (ex.: DISC). Elaboração de pareceres estruturados para apoio à tomada de decisão. Monitoramento de indicadores de R&S (SLA, Time-to-hire, taxa de conversão, qualidade da contratação). Report semanal de status das vagas para gerência e diretoria. Gestão e melhoria contínua do uso do ATS. Garantia de uma boa Candidate Experience (comunicação clara e feedback estruturado). Apoio em iniciativas de DHO: onboarding, clima organizacional, cultura, avaliações de desempenho, PDI e treinamentos internos.