Informações

Requisitos: 

• Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Experiência prévia como Coordenador(a) de RH e/ou Business Partner Sênior em segmento industrial
• Vivência em estrutura com RH Corporativo e RH de Operação (modelo matricial)
• Experiência sólida como RH Generalista, com domínio dos subsistemas (R&S, T&D, Performance, Clima, Folha e Relações Trabalhistas)
• Experiência anterior em indústria (mandatório)
• Capacidade de atuar de forma estratégica, com visão de RH atrelada ao negócio
• Experiência no desenvolvimento de lideranças
• Conhecimento em indicadores de RH, BI e Excel
• Vivência com sistemas de RH (ex.: Totvs, Guppy, ferramentas de Performance)
• Perfil com posicionamento, boa comunicação e habilidade em negociação e gestão de conflitos
• Foco em pessoas, desenvolvimento e melhoria contínua

Principais Atividades: 

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças operacionais e administrativas, garantindo a aplicação das políticas e diretrizes de RH corporativo na unidade
• Coordenar e acompanhar os subsistemas de RH (R&S, T&D, Performance, Clima, Administração de Pessoal/Folha e Relações Trabalhistas) em interface com as áreas especialistas corporativas
• Apoiar gestores na gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, estrutura organizacional e tomada de decisão relacionada a pessoas
• Conduzir e desdobrar ciclos de gestão de performance, planos de desenvolvimento e ações de engajamento
• Atuar no desenvolvimento de lideranças, promovendo capacitação, feedback estruturado e fortalecimento da cultura organizacional
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, clima, performance, custos de pessoal), analisando tendências e propondo planos de ação
• Atuar na mediação de conflitos, relações trabalhistas e temas disciplinares, garantindo aderência à legislação e às políticas internas
• Garantir a qualidade dos processos de movimentação de pessoas (admissões, promoções, transferências, desligamentos) em alinhamento com o RH corporativo
• Apoiar projetos e iniciativas corporativas de RH (cultura, diversidade, mudanças organizacionais, melhorias de processos, sistemas) na operação
• Promover ações de clima, comunicação interna e engajamento dos colaboradores da unidade
• Assegurar conformidade trabalhista e boas práticas de gestão de pessoas no ambiente industrial
• Identificar oportunidades de melhoria contínua em processos de RH e na experiência do colaborador