Informações

Responsabilidades e atribuições:

Mapeia cargos, funções e salários dentro da organização, mantendo-os atualizados e alinhados à política salarial. Pesquisas de Mercado: Realiza estudos de mercado para comparar as práticas salariais e os benefícios oferecidos por outras empresas. Apoiar na implementação de modelos de bonificações, recompensas e planos de carreira para motivar os colaboradores. Apoiar a gestão no planejamento orçamentário da área, acompanha e orienta sobre as políticas de remuneração para admissões, promoções e transferências. Identifica e corrige discrepâncias salariais, em conjunto com a gestão que podem gerar desigualdades internas ou não conformidade com a legislação.

Requisitos e qualificações:

Comprovada vivência em gestão de cargos e salários e pesquisa salarial Formada em psicologia, administração, ciências contábeis, recursos humanos ou cursos correlatos

Benefícios:

Alimentação Plano de saúde Plano odontológico