Informações

O profissional atuará no núcleo de treinamento , com foco em diagnosticar necessidades de capacitação, planejar e aplicar treinamentos (novos produtos, tecnologias e reciclagens), monitorar a aplicação prática dos treinamentos, conduzir ciclos de melhoria contínua (PDCA) e acompanhar os resultados de performance dos colaboradores após as ações de treinamento.

Identificar necessidades de treinamento:

• Realizar análise de lacunas de competências e desempenho (por meio de avaliações, entrevistas com líderes e métricas de performance) para identificar pontos a serem treinados ou reciclados.

Planejar programas de treinamento:

• Desenvolver planos de treinamento alinhados aos objetivos organizacionais e às necessidades de desenvolvimento dos colaboradores.

Aplicar treinamentos de novos produtos e tecnologias:

• Organizar e ministrar sessões de treinamento presenciais, online ou híbridas, incluindo materiais, apresentações e recursos interativos.

Conduzir ciclos PDCA para baixa performance:

• Implementar abordagens de melhoria contínua (PDCA) para colaboradores com desempenho abaixo do esperado, definindo ações corretivas, medindo resultados e ajustando quando necessário.

Acompanhar desempenho pós-treinamento:

• Monitorar e avaliar o impacto dos treinamentos através de indicadores, feedbacks e métricas de desempenho, ajustando programas conforme necessário.

Atualizar materiais e conteúdos:

• Revisar e melhorar continuamente os materiais de treinamento conforme novas tecnologias, produtos e melhores práticas.

Colaborar com áreas relacionadas:

• Trabalhar com líderes de produto, gestores e RH para alinhar prioridades, recursos e calendários de treinamento.