Informações

Responsabilidades e atribuições:

O Auxiliar de Recursos Humanos terá um papel fundamental no suporte às atividades da área, contribuindo para a gestão de pessoas e processos relacionados. As principais atividades incluem o auxílio no recrutamento e seleção de novos colaboradores, recebendo currículos, realizando triagens e agendando entrevistas. Também será responsável por elaborar e atualizar palestras e materiais informativos sobre os processos seletivos. O profissional irá apoiar na integração de novos funcionários, organizando a documentação necessária e acompanhando o processo de apresentação da empresa e de suas políticas internas. Além disso, realizará o controle de férias e licenças, garantindo que todas as informações estejam corretas e atualizadas no sistema de gestão de pessoal. Outra função importante é a assistência na gestão dos programas de treinamento e desenvolvimento, ajudando na logística dos cursos e capacitações oferecidos à equipe. O auxiliar terá que manter contato com os colaboradores para atendimento de dúvidas e esclarecimentos sobre benefícios e políticas da empresa. O candidato também será encarregado do suporte em atividades administrativas do departamento, como a organização de documentos, atualização de arquivos e auxílio em relatórios gerenciais. A participação em projetos ligados à melhoria do ambiente de trabalho e ao engajamento dos colaboradores será uma parte adicional do trabalho, proporcionando uma experiência enriquecedora. Por fim, é fundamental que o Auxiliar de RH mantenha sigilo e confidencialidade sobre todas as informações que circulam na área, respeitando a ética profissional e as normas da empresa. A habilidade de comunicação, organização e atenção aos detalhes será essencial para o bom desempenho dessa função, além de um bom relacionamento interpessoal, que contribuirá para um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.

Requisitos e qualificações:

O Auxiliar de Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no suporte das atividades relacionadas à gestão de pessoas dentro de uma organização. Para essa posição, é essencial que o candidato tenha conhecimento básico sobre as políticas e procedimentos de recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e legislação trabalhista. É desejável que o candidato tenha formação técnica ou superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. A experiência prévia em atividades de RH, mesmo que em estágio, pode ser um diferencial importante, pois proporciona uma visão prática das rotinas e desafios da área. Entre as competências necessárias, destacam-se a capacidade de comunicação clara e objetiva, organização, atenção aos detalhes e habilidade em trabalhar em equipe. O Auxiliar de RH deve ser proativo, demonstrando iniciativa para aprender e se desenvolver continuamente na área. Além disso, é importante ter habilidades em informática, especialmente em programas de edição de textos, planilhas e softwares de gestão de pessoas, que são frequentemente utilizados nas atividades diárias. Outra habilidade valorizada é a empatia, já que o profissional lidará com questões sensíveis relacionadas aos colaboradores. Discrição e ética profissional são fundamentais para garantir a confidencialidade das informações tratadas. Ter um entendimento básico sobre ferramentas de recrutamento e seleção, tais como elaboração de anúncios de vagas, triagem e acompanhamento de candidatos, também é recomendável. Esta função pode envolver a participação em entrevistas, por isso, uma abordagem amigável e acolhedora é crucial para criar um ambiente seguro e confortável para os candidatos. Por fim, o Auxiliar de RH deve estar aberto a receber feedbacks e disposto a se adaptar às constantes mudanças e inovações no ambiente de trabalho. A capacidade de aprender com as experiências e de se manter atualizado sobre as melhores práticas na área de recursos humanos é indispensável para o sucesso nesta função.

Benefícios: