Informações

Descrição da Vaga:
Buscamos um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar presencialmente em Santos-SP.
Sua função será planejar, executar e monitorar atividades relacionadas à gestão de pessoas, contribuindo para a eficiência e crescimento da empresa. O profissional será responsável por garantir a atração, passando por toda parte burocrática, até o desenvolvimento e retenção de talentos. Lidar com questões legais e administrativas envolvendo os colaboradores.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
• Experiência prévia na área de RH (nível pleno ou sênior);
• Conhecimento em processos seletivos, técnicas de entrevista e ferramentas de recrutamento.
• Noções de estruturação de planos de cargos e salários.
• Familiaridade com rotinas de administração de pessoal e legislação trabalhista.
• Habilidade com sistemas de gestão de RH, Pacote Office e Google Workplace
• Perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal.

Diferenciais:

• Experiência com plataformas de recrutamento e testes comportamentais.
• Conhecimento em mapeamento de mercado e estratégias de employer branding.
• Certificações e especializações em Gestão de Pessoas ou áreas específicas do RH
  

Principais Responsabilidades

• Recrutamento e Seleção: Definir perfis de vagas junto aos gestores; Divulgar vagas, realizar triagens, entrevistas e dinâmicas; Participar da decisão final sobre contratações.
• Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos; Desenvolver planos de carreira e sucessão; Promover ações de engajamento e integração de equipes.
• Gestão de Desempenho: Implantar e gerenciar avaliações de desempenho; Propor estratégias de melhoria com base nos resultados.
• Administração de Pessoal: Atuar no suporte às rotinas de administração de pessoal, como admissões, demissões e controle de ponto. Acompanhar benefícios e processos relacionados à folha de pagamento junto ao responsável. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Cultura Organizacional e Clima: Auxiliar na construção e manutenção da cultura corporativa; Realizar pesquisas de clima e sugerir melhorias.
• Comunicação Interna: Gerenciar canais de comunicação para alinhamento organizacional; Atuar como intermediário entre colaboradores e gestão.