Classificador de madeira
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 42 atribuições para classificador de madeira, em 7 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.990
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 26
- 638 contratações
- Está contratando?
- +95
- cresceu em 45 das 70 cidades
- Atribuições
- 42
- em 7 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
638 contratações em 26 cidades
R$ 1.990
de R$ 1.739 a R$ 2.800
Meio período
10 contratações em 1 cidade
R$ 2.371
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um classificador de madeira
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Classificar madeiras
8- Consultar catálogo técnico da abnt (espécies de madeiras)
- Separar madeiras conforme bitola, espécie e qualidade
- Conferir dimensões das madeiras
- Separar madeiras de acordo com a utilização
Preparar tratamento e secagem de madeiras
6- Interpretar ordens de serviço
- Identificar espécies de madeiras
- Controlar recebimento, armazenagem e utilização de madeiras
- Registrar características de lote na própria madeira
Tratar madeiras
1- Selecionar madeiras para tratamento químico
Secar madeiras
3- Carregar vagonetes
- Carregar estufas
- Verificar presença de trincas
Elaborar documentação técnica
5- Preencher relatórios de produção
- Preencher registros de ocorrências
- Solicitar manutenção
- Solicitar transporte da madeira classificada
Realizar manutenção preventiva de máquinas e equipamentos
3- Programar paradas de equipamentos para manutenções
- Limpar trilhos de estufas
- Verificar desgastes dos rolamentos
Trabalhar com segurança
6- Utilizar epi e epc
- Interpretar normas da cipa
- Manter ambiente de trabalho limpo e organizado
- Respeitar indicações de segurança do equipamento
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar iniciativa
- Evidenciar senso de responsabilidade
- Demonstrar habilidade numérica
- Evidenciar auto-organização
- Desenvolver disciplina
- Dar provas de autocontrole
- Manifestar flexibilidade
- Manter atenção concentrada
- Relacionar-se com superiores e subordinados
- Exercer liderança
Esta profissão está contratando?
Foram 3.512 contratações e 3.417 saídas — um saldo de +95 pessoas. A profissão cresceu em 45 das 70 cidades com dado.
Saldo não é o mesmo que vaga aberta. Uma profissão pode contratar muito e perder ainda mais gente — aí o que o número mostra é rotatividade, não crescimento. E só entra na conta o emprego com carteira assinada. Dados de abril a junho de 2026.
Perguntas frequentes
O que faz um classificador de madeira?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um classificador de madeira tem 42 atribuições descritas, distribuídas em 7 áreas de atuação. Em classificar madeiras, por exemplo: consultar catálogo técnico da abnt (espécies de madeiras); separar madeiras conforme bitola, espécie e qualidade; conferir dimensões das madeiras; separar madeiras de acordo com a utilização.
Quanto ganha um classificador de madeira?
A mediana do salário de contratação de classificador de madeira é R$ 1.990 na cidade do meio, considerando 638 contratações em 26 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de classificador de madeira está contratando?
Sim: houve 95 contratações a mais do que saídas, e a profissão cresceu em 45 das 70 cidades com dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 772105.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.