Gerente de departamento pessoal
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 38 atribuições para gerente de departamento pessoal, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 4.000
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 10
- 238 contratações
- Vagas perdidas
- −615
- encolheu em 25 das 27 cidades
- Atribuições
- 38
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
238 contratações em 10 cidades
R$ 4.000
de R$ 3.000 a R$ 5.100
Meio período
52 contratações em 3 cidades
R$ 4.997
de R$ 4.372 a R$ 14.500
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um gerente de departamento pessoal
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Gerenciar atividades do departamento de pessoal
14- Supervisionar rotinas administrativas
- Gerenciar folha de pagamento
- Gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual
- Gerenciar movimentação de pessoal
Controlar benefícios
3- Controlar contratos com fornecedores
- Controlar benefícios junto a órgãos públicos
- Atender funcionários e dependentes
Coordenar recrutamento e seleção de pessoal
1- Entrevistar candidatos
Assessorar diretoria e setores da empresa
6- Participar de reuniões com diretoria ou gerência
- Mediar relação entre funcionários e empresa
- Assessorar na elaboração e implantação do plano estratégico da empresa
- Assessorar na elaboração das metas orçamentárias
Atuar em eventos
2- Participar de grupos de discussão na área de rh
- Participar de seminários na área
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Demonstrar ética profissional
- Revelar espírito de liderança
- Reciclar-se constantemente
- Demonstrar capacidade empreendedora
- Demonstrar habilidade de negociação
- Desempenhar papel facilitador
- Desenvolver empatia
- Dominar informática
- Transformar-se em agente de mudança
- Demonstrar capacidade de trabalhar em equipe
- Demonstrar facilidade de comunicação
- Demonstrar assertividade
Está contratando?
Não — está encolhendo em quase todo o país.
Perdeu 615 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 25 das 27 cidades onde há dado.
- Contratações
- 1.665
- Saídas
- 2.280
- Cidades com dado
- 27
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um gerente de departamento pessoal?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um gerente de departamento pessoal tem 38 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em gerenciar atividades do departamento de pessoal, por exemplo: supervisionar rotinas administrativas; gerenciar folha de pagamento; gerenciar contratação de pessoal e rescisão contratual; gerenciar movimentação de pessoal.
Quanto ganha um gerente de departamento pessoal?
A mediana do salário de contratação de gerente de departamento pessoal é R$ 4.000 na cidade do meio, considerando 238 contratações em 10 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de gerente de departamento pessoal está contratando?
Não — está encolhendo em quase todo o país. Perdeu 615 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 25 das 27 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 142210.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.