Vigia florestal
A Classificação Brasileira de Ocupações descreve 48 atribuições para vigia florestal, em 5 áreas de atuação.
- Salário típico
- R$ 1.621
- horário normal (44h por semana)
- Cidades com dado
- 1
- 209 contratações
- Está contratando?
- −32
- encolheu em 2 das 3 cidades
- Atribuições
- 48
- em 5 áreas de atuação
Quanto paga
Horário normal (44h por semana)
209 contratações em 1 cidade
R$ 1.621
O valor é o do meio entre as cidades: metade paga mais, metade paga menos. Contratações de abril a junho de 2026.
O que faz um vigia florestal
As atribuições abaixo são as que a Classificação Brasileira de Ocupações registra para esta profissão. O que se faz de fato varia com a empresa e com o porte do lugar.
Zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio
10- Controlar o acesso de pessoas em áreas restritas
- Rondar as dependências do local de trabalho
- Verificar o uso do epi
- Providenciar socorros médicos
Fiscalizar pessoas, cargas e patrimônio
4- Revistar pessoas
- Revistar veículos
- Revistar recintos
- Conduzir infratores à delegacia
Recepcionar pessoas
7- Identificar pessoas
- Consultar a pessoa a ser visitada
- Analisar o comportamento de pessoas
- Abordar pessoas
Controlar objetos, cargas e veículos
2- Conferir a mercadoria e carga
- Apreender objetos ilícitos e irregulares
Vigiar parques e reservas florestais
12- Investigar na floresta os vestígios da ação de infratores
- Observar focos de incêndio do alto da torre de observação
- Localizar o foco de incêndio utilizando visada de azimute
- Movimentar-se em silêncio pela floresta para flagrar os infratores
Competências que a função pede
Estas a CBO lista para quase toda profissão — não são específicas desta.
- Relatar ocorrências
- Interagir com órgão oficiais
- Prestar informações ao público
- Catalogar a fauna e seus hábitos
- Solicitar a presença de autoridade competente
- Informar visitantes sobre normas de segurança
- Comunicar-se através de gestos e sinais
- Demonstrar atenção
- Trabalhar em equipe
- Demonstrar autocontrole
- Demonstrar pró-atividade
- Demonstrar iniciativa
- Demonstrar capacidade de contornar situações adversas
Está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade.
Perdeu 32 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 2 das 3 cidades onde há dado.
- Contratações
- 407
- Saídas
- 439
- Cidades com dado
- 3
Isto mede contratações e saídas com carteira assinada, não vagas abertas agora. Dados de abril a junho de 2026. Ver o salário por cidade.
Perguntas frequentes
O que faz um vigia florestal?
Segundo a Classificação Brasileira de Ocupações, um vigia florestal tem 48 atribuições descritas, distribuídas em 5 áreas de atuação. Em zelar pela segurança das pessoas e do patrimônio, por exemplo: controlar o acesso de pessoas em áreas restritas; rondar as dependências do local de trabalho; verificar o uso do epi; providenciar socorros médicos.
Quanto ganha um vigia florestal?
A mediana do salário de contratação de vigia florestal é R$ 1.621 na cidade do meio, considerando 209 contratações em 1 cidades. Valores de admissões formais declaradas ao Ministério do Trabalho (Novo CAGED), abril a junho de 2026.
A profissão de vigia florestal está contratando?
Está encolhendo, mas varia muito de cidade para cidade. Perdeu 32 pessoas mais do que contratou, e encolheu em 2 das 3 cidades onde há dado.
De onde vem a descrição da profissão
As atribuições e competências são as registradas na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), do Ministério do Trabalho e Emprego, citadas como constam na fonte. Esta profissão é o código 517320.
A CBO descreve a ocupação de forma geral, para todo o país. O que cada empresa pede numa vaga específica pode ser mais restrito — ou mais amplo — do que está aqui.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.