Informações

Responsável por atuar de forma estratégica e operacional nos subsistemas de RH, com foco em apoiar o desenvolvimento organizacional, atração e retenção de talentos, gestão de clima, treinamento e desenvolvimento, além de garantir a conformidade com políticas internas e legislações trabalhistas. Atua como referência técnica para os demais membros da equipe de RH.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de posições estratégicas e operacionais;
• Elaborar, aplicar e acompanhar planos de treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar líderes na gestão de desempenho e plano de desenvolvimento individual (PDI);
• Participar da construção e execução de programas de clima organizacional e engajamento;
• Acompanhar indicadores de RH e propor melhorias nos processos;
• Atuar em conjunto com o jurídico ou DP em assuntos trabalhistas e de compliance;
• Apoiar a definição e aplicação de políticas de cargos, salários e benefícios;
• Participar da implementação e melhoria de sistemas de gestão de pessoas;
• Conduzir entrevistas de desligamento e elaborar análises com base nos dados obtidos;
• Garantir a comunicação eficaz entre áreas e a disseminação da cultura organizacional.