Informações

• Atuar principalmente com processos seletivos e acompanhamento das agências, cuidando de atração, retenção, formação das equipes. Perfil Consultor de Gestão de Pessoas;
• Conhecimento nível sênior em processos de R&S – Recrutamento e Seleção;
• Conhecimento em todos os subprocessos de Recursos Humanos. 

Requisitos Obrigatórios:

o  Experiência consolidada em processos de Atração e Captação de Talentos;

o Vasta Experiência profissional em atividades Gestão de Pessoas.

Formação:

o  Superior completo em Administração de Empresas, Psicologia Áreas correlatas. Pós-graduação/MBA na área em andamento;

Disponibilidade para viagens

Possuir CNH AB

• Atuar como parceiro do negócio junto aos gestores, com foco no cumprimento dos objetivos do negócio e na efetividade das equipes, interagindo para o entendimento dos cenários e para a manutenção da cultura cooperativa, além de demandar soluções de gestão de pessoas;
• Conduzir e acompanhar processos de recrutamento e seleção em todas as suas etapas, analisando padrões para aproveitamento de candidatos, selecionando fontes de recrutamento, analisando níveis adequados de remuneração para contratação, visando selecionar as pessoas certas para as posições certas na Cooperativa;
• Atuar na melhoria do desempenho do negócio das áreas clientes, influenciando a tomada de decisão dos gestores. Traduzir as necessidades do negócio em soluções de gestão de pessoas, a partir do foco na efetividade, na melhoria dos processos e na inovação.
• Apoiar na definição da estratégia da Cooperativa, com as melhores práticas de GP, para viabilizar a execução do planejamento;
• Adotar a cultura cooperativa em todas as suas interfaces com os gestores, estimulando que estes tenham clareza de propósito, crenças e valores individuais aderentes aos do Sicredi;
• Identificar necessidades e implantar as soluções de gestão de pessoas;
• Atuar na organização e condução de todas as ações de endomarketing da Cooperativa;
• Suportar as mudanças organizacionais, sejam elas provenientes de projetos sistêmicos ou locais, contribuindo para acelerar a adesão dos públicos impactados e capturando os benefícios propostos.
• Acompanhar a implantação dos programas, de forma que ocorram de acordo com normativos e legislação vigente, com o objetivo de desenvolver e formar futuros profissionais.

Habilidades e Temas de conhecimento desejáveis:

• Processos e rotinas de Gestão de Pessoas (recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, cargos e salários)
• Negociação
• Disponibilidade para viagens
• Conhecimento do negócio cooperativo
• Pacote Office nível Intermediário
• Legislação Trabalhista
• Ferramentas de Levantamento de Perfil