Quanto ganha um Promotor de vendas em São Paulo - SP
Em São Paulo, um Promotor de vendas é contratado ganhando cerca de R$ 1.872 por mês, segundo os 16704 registros de contratação informados ao Ministério do Trabalho. Isso paga cerca de 28% menos que a profissão típica da cidade, que é de R$ 2.600.
Horário normal (44h por semana)
R$ 1.872
por mês, na hora da contratação
A maior parte foi contratada ganhando entre R$ 1.805 e R$ 2.027.
Com base em 16704 pessoas contratadas entre abril a junho de 2026, segundo os registros do Ministério do Trabalho e Emprego.
Os valores são o salário registrado em carteira. Não incluem comissão, bônus, PLR, hora extra, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade) nem benefícios como vale e plano de saúde — em profissões que ganham por comissão, o total recebido pode ser bem maior.
Outras formas de contratação
Cada uma tem regra de pagamento própria, então estes valores não se comparam direto com o de horário normal — nem quando são maiores.
Meio período
R$ 1.864
Na maioria dos casos, de R$ 1.477 a R$ 2.100
1046 pessoas contratadas
Menos horas por semana, então o valor é proporcional à jornada — não se compara direto com o de horário normal.
Jovem aprendiz
R$ 1.326
11 pessoas contratadas
No contrato de aprendiz a lei permite pagar menos que o salário mínimo, proporcional às horas trabalhadas.
Todo mundo foi contratado pelo mesmo salário — pode ser uma empresa só contratando muita gente de uma vez, e não o que a cidade costuma pagar.
Trabalho por chamada
R$ 4.500
Na maioria dos casos, de R$ 2.114 a R$ 4.500
9 pessoas contratadas
Aqui a pessoa é chamada quando há trabalho, e recebe pelos dias em que foi chamada — o valor não se compara ao de quem trabalha todo dia.
Pouca gente contratada no período (9 pessoas): serve como ideia geral, mas pode mudar bastante.
Perguntas frequentes
Quanto ganha um Promotor de vendas em São Paulo?
Em São Paulo, o salário de contratação de Promotor de vendas é de cerca de R$ 1.872 por mês. A maior parte das contratações abril a junho de 2026 ficou entre R$ 1.805 e R$ 2.027, com base em 16704 pessoas contratadas.
Qual o salário inicial de Promotor de vendas em São Paulo?
O piso mais comum na contratação de Promotor de vendas em São Paulo fica em torno de R$ 1.805 por mês — é o valor abaixo do qual ficou um quarto das contratações do período.
Quanto ganha um Promotor de vendas em meio período em São Paulo?
Em jornada reduzida, Promotor de vendas em São Paulo recebeu cerca de R$ 1.864 por mês — proporcional às horas trabalhadas.
Quanto ganha um jovem aprendiz de Promotor de vendas em São Paulo?
No contrato de jovem aprendiz, Promotor de vendas em São Paulo recebeu cerca de R$ 1.326 por mês. O valor é menor porque a lei permite pagamento proporcional às horas trabalhadas no contrato de aprendizagem.
O salário de Promotor de vendas em São Paulo é bom?
Comparando com as outras profissões de São Paulo, Promotor de vendas paga cerca de 28% menos que a profissão típica da cidade: são R$ 1.872 por mês contra R$ 2.600 da profissão típica de São Paulo.
Onde Promotor de vendas ganha mais que em São Paulo?
Entre as 370 cidades com dados para Promotor de vendas, São Paulo aparece na 159ª posição por salário de contratação — perto do meio, comparando com as outras cidades.
Promotor de vendas está contratando em São Paulo?
Em São Paulo entre julho de 2025 a junho de 2026, 74822 pessoas foram contratadas como Promotor de vendas e 70124 saíram — a profissão contratou 4698 pessoas a mais do que perdeu. Ela cresceu em 8 de 12 meses.
De onde vêm estes valores
São os salários que as empresas registraram ao contratar, informados ao Ministério do Trabalho e Emprego entre abril a junho de 2026. Não é pesquisa nem estimativa: é o que consta na carteira de quem foi contratado. Os dados vêm dos microdados do Novo CAGED, publicados pelo governo federal.
O valor em destaque é o do meio: metade das pessoas foi contratada ganhando mais que ele, metade ganhando menos. Preferimos ele à média, porque poucos salários altos puxariam a média para cima e passariam uma ideia errada.
O salário depende da empresa, da experiência e do que o trabalho exige — estes valores servem para você ter uma referência, não para garantir quanto vai receber.