Informações

Objetivo do cargo: 

Conduzir a gestão de pessoas da empresa de forma estratégica, alinhando políticas de RH aos objetivos do negócio. Garantir que a organização atraia, desenvolva, engaje e retenha talentos, promovendo uma cultura organizacional saudável e de alta performance. 

Principais responsabilidades 

• Gestão estratégica de RH 
  o Participar do planejamento estratégico da empresa, trazendo a visão de gestão de pessoas. 
  o Elaborar políticas e práticas de RH alinhadas aos objetivos organizacionais.
• Recrutamento e seleção 
  o Estruturar processos de atração e seleção de talentos. 
  o Definir perfis de cargos e apoiar gestores nas contratações. 
• Treinamento e desenvolvimento 
  o Implantar programas de capacitação técnica e comportamental. 
  o Planejar trilhas de carreira e sucessão. 
• Gestão de desempenho 
  o Implementar avaliação de desempenho por competências e metas. 
  o PDI 
  o Definir políticas de feedback conơnuo.
• Clima organizacional e cultura 
  o Realizar pesquisas de clima. 
  o Criar programas de engajamento e valorização dos colaboradores. 
• Administração de pessoal 
  o Supervisionar folha de pagamento, beneİcios e obrigações trabalhistas.
  o Garanttir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
• Comunicação interna 
  o Estruturar fluxos de comunicação eficazes entre direção e equipes. 
  o Promover campanhas internas de alinhamento cultural.