Informações

Missão do Cargo:

Atuar de forma estratégica no desenvolvimento humano e organizacional, por meio de ações que promovam capacitação, gestão de desempenho, fortalecimento da cultura organizacional e engajamento dos colaboradores, contribuindo para a melhoria contínua dos resultados da empresa.

Principais Atividades:

• Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) e propor ações de desenvolvimento.
• Planejar, elaborar e executar programas de capacitação, workshops e trilhas de aprendizagem.
• Apoiar na gestão de desempenho, acompanhando metas, indicadores e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Aplicar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação para melhoria.
• Apoiar iniciativas de gestão de talentos e programas de sucessão.
• Conduzir programas de integração (onboarding) para novos colaboradores.
• Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna voltadas ao engajamento e à cultura organizacional.
• Monitorar indicadores de desenvolvimento, engajamento e desempenho.

Requisitos:

Formação superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.

Conhecimentos Desejáveis:

Pacote Office
Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
Avaliação de Desempenho
Planejamento Estratégico de RH
Comunicação Organizacional

Competências Comportamentais

• Proatividade
• Empatia
• Escuta ativa
• Ética
• Foco em resultados
• Comprometimento
• Colaboração