Informações

Responsabilidades e atribuições:

Realizar processos admissionais e demissionais, assegurando o correto registro e documentação dos colaboradores; Processar e conferir a folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisões e encargos sociais; Administrar e acompanhar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros); Controlar o ponto eletrônico, apurando horas extras, banco de horas e demais ocorrências; Administrar controle de acesso (catracas e codins); Manter atualizados os registros de colaboradores nos sistemas de RH e garantir a integridade das informações; Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre holerite, benefícios, contratos de trabalho e demais assuntos de administração de pessoal; Apoiar auditorias e fiscalizações trabalhistas, fornecendo documentações e informações necessários; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos aplicáveis; Apoiar a implementação de projetos e melhorias nos processos da área. Apoiar a área de Segurança do Trabalho junto a medicina ocupacional. Apoiar as atividades de Treinamento, Recrutamento & Seleção e desenvolvimento, se necessário.

Requisitos e qualificações:

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas relacionadas; Experiência prévia nas rotinas de administração de pessoal, eSocial e folha de pagamento, preferencialmente ADP; Conhecimento em sistema de ponto eletrônico, preferencialmente ADP e Dimep; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento intermediário do pacote Office, incluindo Excel; Inglês (Desejável).

Benefícios:

Vale transporte; Vale Refeição: