Informações

Responsabilidades e atribuições:

Principais Atividades Admissão de colaboradores: conferência de documentação, elaboração de contratos de trabalho, cadastro no sistema e envio dos eventos de admissão ao eSocial. Controle de ponto: acompanhamento e fechamento de jornada, horas extras, atrasos, faltas e banco de horas. Folha de pagamento: cálculo de salários, férias, 13º salário, rescisões e encargos, garantindo prazos e conformidade legal. Rescisões contratuais: cálculo de verbas rescisórias, conferência de documentos e envio de eventos de desligamento no eSocial. Férias: controle de períodos aquisitivos, programação e lançamento de férias coletivas e individuais. Encargos trabalhistas e obrigações acessórias: geração e conferência de guias como FGTS, INSS, IRRF e contribuições sindicais. Benefícios: administração de vale-transporte, vale-refeição, assistência médica, e outros benefícios corporativos. eSocial: Envio e conferência de eventos periódicos e não periódicos (S-1000 a S-1299); Atualização de tabelas e layouts conforme versões do sistema; Integração de dados entre folha e eSocial; Monitoramento de retornos e correção de inconsistências. CAGED, RAIS e DIRF: acompanhamento e envio das obrigações substituídas ou integradas ao eSocial. Atendimento a colaboradores: suporte em dúvidas relacionadas à folha, benefícios e procedimentos internos. Suporte à contabilidade e auditorias: fornecimento de informações e relatórios quando solicitado.

Requisitos e qualificações:

Experiências e qualificações: Com experiência na área Desejável conhecimento no sistema RECH

Benefícios:

Vale transporte; Refeitório no local; Cesta básica por então assiduidade; Fretado da empresa Médico na empresa.