Informações

Atuar de forma estratégica e analítica nas rotinas de Recursos Humanos, com foco em processos, indicadores, análise de dados e suporte a tomadas de decisão baseadas em evidências. É esperado que o profissional contribua com a melhoria contínua de políticas, programas e ferramentas de gestão de pessoas.

Principais responsabilidades:

• Coletar, analisar e interpretar dados de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, etc.);
• Desenvolver dashboards e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas;
• Conduzir análises preditivas e estudos comparativos para propor melhorias em processos de gestão de pessoas;
• Participar ativamente do ciclo de gestão de desempenho, clima organizacional e planos de desenvolvimento individual;
• Apoiar a definição e o acompanhamento de KPIs de RH e metas do setor;
• Atuar com projetos transversais em conjunto com outras áreas (TI, Financeiro, Operações);
• Apoiar iniciativas de programas de reconhecimento, com base em indicadores.

Conhecimentos e habilidades técnicas:

• Excel avançado (tabelas dinâmicas, Power Query, fórmulas avançadas);
• Conhecimento em ferramentas de BI (Power BI, Tableau ou similares);
• Domínio de indicadores de RH e metodologias de análise de dados;
• Experiência com plataformas de gestão de RH (Gupy,Sólides, etc.);
• Noções de People Analytics e metodologias ágeis são diferenciais.

Experiência desejável: Pelo menos 3 anos de atuação com rotinas de RH, sendo 1 ano com foco em análise e indicadores.

Benefícios:

• Salário compatível com o mercado
• Ajuda de custo
• 50% Plano de Saúde
• Ambiente colaborativo com foco em inovação e dados
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional