Informações

Descrição

Requisitos: Cursando superior em Psicologia, RH ou áreas afins, possuir boa comunicação verbal e escrita, organização e atenção aos detalhes, facilidade com tecnologia e plataformas digitais, proatividade e e vontade de crescer e se desenvolver na área de Recursos Humanos. 
Experiência prévia para conduzir processos de ponta a ponta de Recrutamento e Seleção para vagas operacionais e estratégicas, assegurando a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos.

Atividades:

• Conduzir todas as etapas do processo seletivo, desde a abertura da vaga até o encaminhamento para admissão, para vagas operacionais e não operacionais (administrativas, técnicas, especialistas, etc.).
• Publicar vagas em diversos canais (plataformas de emprego, redes sociais profissionais, bancos de talentos), adaptando a estratégia de divulgação conforme o perfil da vaga.
• Utilizar técnicas de sourcing e hunting (ativo e passivo) para atrair candidatos qualificados, especialmente para posições mais desafiadoras.
• Realizar triagem aprofundada de currículos e perfis, aplicando critérios técnicos e comportamentais para identificar os candidatos mais aderentes às vagas.
• Analisar os resultados de testes e avaliações com maior criticidade, interpretando dados para qualificar os candidatos.
• Realizar entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) utilizando metodologias por competências e/ou comportamentais, avaliando aderência à cultura e requisitos técnicos/comportamentais específicos para cada vaga.
• Atuar como ponto de apoio para os estagiários da área, esclarecendo dúvidas e orientando na execução das tarefas (divulgação, triagem, entrevistas iniciais).
• Apoiar os estagiários em situações mais complexas ou de alto volume de trabalho.
• Manter o sistema de gestão de candidatos atualizado com informações detalhadas, status dos processos, notas de entrevistas e feedbacks.
• Propor melhorias nos fluxos e na utilização da ferramenta para otimizar os processos de R&S.
• Agendar entrevistas entre candidatos finalistas e gestores, garantindo a fluidez do processo.
• Gerenciar a comunicação com candidatos e gestores, fornecendo feedback e atualizações de forma proativa.
• Contribuir com a analista na análise de indicadores, identificação de gargalos e na proposição de melhorias para os processos de R&S.