Informações

Requisitos: Cursando superior em Psicologia, RH ou áreas afins, possuir boa comunicação verbal e escrita, organização e atenção aos detalhes, facilidade com tecnologia e plataformas digitais, proatividade e e vontade de crescer e se desenvolver na área de Recursos Humanos.

Turnos: Matutino de 08:00 às 14:00 
             Vespertino de 12:00 às 18:00

• Elaborar e publicar descrições de vagas operacionais em diversas plataformas (portais de emprego, redes sociais, grupos específicos), assegurando a atratividade e o alinhamento com a cultura da empresa;
• Realizar a triagem e análise detalhada dos currículos recebidos, identificando perfis que atendam aos requisitos essenciais das vagas operacionais;
• Organizar e categorizar os currículos utilizando o sistema de gestão de candidatos;
• Aplicar e corrigir provas e testes técnicos, comportamentais ou situacionais específicos para as vagas operacionais;
• Analisar os resultados, identificando candidatos que avançarão para a próxima etapa;
• Conduzir as primeiras entrevistas (por telefone, vídeo ou presenciais) com os candidatos pré-selecionados, focando na qualificação inicial, alinhamento de expectativas e perfil comportamental básico para a função;
• Documentar as avaliações de forma clara e objetiva no sistema;
• Identificar e selecionar os candidatos mais aderentes após a primeira análise e encaminhá-los para a entrevista com o gestor da área;
• Coordenar e agendar as entrevistas entre os candidatos finalistas e os gestores;
• Após a aprovação do gestor, encaminhar o candidato para o processo de admissão, garantindo a transição fluida para as próximas etapas;
• Manter uma comunicação clara e contínua com os candidatos durante todo o processo, desde o convite para etapas até o feedback final;
• Participar de treinamentos engajando-se ativamente para aprimorar o seu aprendizado.