Informações

• Gerenciar de forma integrada as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e qualidade dos processos.
• Reestruturar e organizar os processos de RH e DP, garantindo padronização e governança.
• Estruturar e acompanhar indicadores e dados de RH, apoiando a tomada de decisão estratégica.
• Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Estruturar programas de treinamento e desenvolvimento para os times.
• Atuar de forma próxima às lideranças, acompanhando o desenvolvimento das áreas e apoiando decisões de gestão de pessoas.
• Garantir a correta execução das rotinas de Departamento Pessoal (folha, admissões, demissões, benefícios, ponto, obrigações legais).
• Propor melhorias, novas práticas e soluções inovadoras para a área.