Informações

1. Desenvolvimento e Gestão da Política de Remuneração Variável:
   • Elaborar e revisar a estrutura de remuneração variável, garantindo que os critérios de performance estejam claros, desafiadores e alinhados aos objetivos da área comercial.
   • Definir e ajustar metas comerciais de vendas, qualidade e performance para cálculos de remuneração variável.
   • Monitorar a competitividade das práticas de remuneração variável, realizando estudos de mercado e benchmarkings regulares.
   Continua apos o anúncio
2. Gestão de Bônus e Incentivos:
   • Implementar e coordenar programas de bônus para a área comercial, promovendo ações que incentivem o atingimento de metas e a melhoria contínua no desempenho da equipe.
   • Acompanhar o cumprimento de metas trimestrais, semestrais ou anuais e garantir que os bônus sejam pagos de acordo com os critérios estabelecidos.
3. Análises e Relatórios:
   • Realizar análises de custo-benefício e impacto das políticas de remuneração variável no desempenho da equipe de vendas e nos resultados organizacionais.
   • Preparar relatórios detalhados sobre o desempenho da remuneração variável, apresentando sugestões de ajustes e melhorias.
   • Desenvolver indicadores de performance (KPIs) e métricas para avaliar a eficácia das políticas de remuneração variável.
   Continua apos o anúncio
4. Apoio à Liderança Comercial:
   • Trabalhar em estreita colaboração com os gestores e líderes da área comercial para garantir que a política de remuneração seja clara, justa e bem comunicada.
   • Oferecer suporte para ajustes estratégicos na política de remuneração variável de acordo com a evolução do mercado e as necessidades de performance.
5. Comunicação e Treinamento:
   • Garantir que todas as equipes comerciais compreendam claramente os critérios de desempenho, como esses impactam sua remuneração e os incentivos recebidos.
   • Elaborar materiais de comunicação e treinamentos para a equipe comercial sobre as políticas de remuneração e como elas podem ser maximizadas.
   Continua apos o anúncio
6. Compliance e Conformidade:
   • Assegurar que todas as práticas de remuneração variável e bônus estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas da empresa.
   • Revisar e atualizar a política de remuneração variável periodicamente para garantir que ela se mantenha justa e em conformidade com as normas fiscais e regulatórias.

Requisitos:

• Graduação em Administração, Economia, Contabilidade, ou áreas relacionadas.
• Experiência anterior em remuneração e benefícios, preferencialmente na área comercial.
• Conhecimento em cálculos de remuneração variável e bônus.
• Habilidade analítica e domínio de ferramentas de Excel ou sistemas específicos de remuneração.
• Boa comunicação e capacidade de trabalhar com diferentes stakeholders.

Desejável:

• Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Remuneração.
• Ter participado de implantação de politicas de remuneração para área comercial