Informações

A Tenda é uma das maiores construtoras do país, com foco em habitação popular. Atua com eficiência e inovação para tornar o sonho da casa própria acessível a milhares de brasileiros.

Responsável por coordenar o desenvolvimento de projetos para novos negócios, desde estudos iniciais até o comitê de investimento, garantindo prazos, viabilidade técnica e aderência às premissas da companhia.

Na TENDA valorizamos a diversidade e a inclusão em todas as nossas oportunidades. Esta vaga também é destinada a profissionais com deficiência (PcD), reafirmando o nosso compromisso com um ambiente de trabalho inclusivo, respeitoso e igualitário.

• Ensino superior completo em Arquitetura e Urbanismo ou Engenharia Civil;
• Desejável pós-graduação em áreas como Negócios, Finanças, Gestão de Projetos ou correlatas;
• Domínio de AutoCAD, REVIT e pacote Office (Excel com foco em análises e modelagens);
• Desejável conhecimento em BIM (Building Information Modeling);
• Experiência prévia com desenvolvimento de projetos de viabilidade ou atuação em incorporadoras/construtoras;
• Perfil analítico, boa capacidade de organização e habilidade de articulação entre áreas;
• Desejável experiência em liderança de equipe técnica e condução de múltiplos projetos simultaneamente.

• Contribuir para a aquisição de novos negócios, desenvolvendo estudos e projetos que embasem a viabilidade técnica e econômica, com foco na segurança do VGV, licenciamento e custo de construção.
• Desenvolver e coordenar soluções técnicas na etapa de viabilidade, em parceria com as áreas técnicas (GETEC) e consultores especialistas, buscando sempre as melhores alternativas com menor custo.
• Garantir a comunicação e o alinhamento dos projetos com as demais áreas envolvidas (Projetos Legais e Executivos), promovendo reuniões e repasses estruturados durante o processo de aquisição.
• Controlar a demanda de projetos, planejando os estudos de viabilidade conforme as prioridades da regional, de forma organizada e estratégica.
• Fazer a gestão da equipe, promovendo o desenvolvimento individual e coletivo, alinhado à cultura da empresa, incentivando o engajamento, capacitação e orientação para o alcance das metas estabelecidas.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde, odontológico e seguro de vida;
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;
• Licença paternidade estendida;
• Clube de parcerias;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados;
• Dress code flexível