Informações

O Coordenador de Recursos Humanos será responsável pelas seguintes frentes: Remuneração, Benefícios e People Analytics, com time de 3 analistas.

• Experiência na área de Remuneração & Benefícios;
• Experiência na área de People Analytics;
• Experiência com gestão de time;
• Experiência com pontuação de benefícios é um diferencial;
• Excel avançado;
• PowerBI é um diferencial;
• Inglês avançado;

• Acompanhar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, analisando resultados e propondo alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas de cargos e salário.
• Assegurar o pacote de remuneração, ferramentas de trabalho e benefícios oferecidos aos colaboradores, propondo melhorias dentro das diretrizes aprovadas pela diretoria.
• Garantir as movimentações de pessoas alinhadas com as tabelas salariais vigentes, políticas e procedimentos.
• Elaborar o orçamento anual de pessoal e da área de Remuneração e Benefícios.
• Assegurar a atualização de indicadores da área.
• Assegurar o cumprimento das execuções, apurações e pagamentos das remunerações variáveis existentes.
• Responsável pela gestão estratégica e operacional de benefícios.
• Responsável pelo processo de remuneração do ciclo de avaliação de desempenho.
• Responsável pela área de People Analytics.
• Responsável pela gestão do time de Remuneração e Analytics.
• Gestão de fornecedores da área.

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