Informações

Trabalhamos incansavelmente para conectar pessoas. Portanto, trabalhar na VERO é a oportunidade ideal para você que gosta de desafios. Mais do que isso, é a oportunidade para agregar conhecimento e se desenvolver em uma empresa que olha para o futuro. Nosso time de Recursos Humanos está crescendo, veja abaixo mais informações sobre a vaga.

Responsável por conduzir, propor e aprimorar projetos, políticas e iniciativas de benefícios corporativos, promovendo soluções inovadoras e alinhadas às melhores práticas de mercado, para manter a competitividade, satisfação dos colaboradores e eficiência financeira. Atua de forma estratégica e abrangente para toda a empresa, apoiando implantações, negociações, relacionamento com fornecedores e melhoria contínua dos programas de benefícios.

• Superior completo: Administração, Gestão de Recursos Humanos, Economia ou correlatos;
• Desejável: Especialização ou cursos de aperfeiçoamento profissional (em gestão estratégica de benefícios corporativos);
• Experiência em gestão de benefícios;
• Negociação com fornecedores;
• Análise de custos e sinistralidade de apólices;
• Elaboração de políticas e implementação de melhorias;
• Vivência em projetos, implantações e iniciativas estratégicas;
• Perfil dinâmico, ágil e altamente proativo;
• Detalhista e organizado;
• Boa comunicação verbal e escrita;
• Pacote Office intermediário à avançado;
• Desejável: Conhecimento e uso de IA;

• Conduzir tecnicamente projetos e iniciativas relacionadas a benefícios, fornecendo suporte e expertise técnica, o que pode envolver harmonização de benefícios em integrações ou fusões, melhoria da experiência no onboarding, entre outros.
• Contribuir e participar ativamente no desenho de estratégias e governança de benefícios, por meio da análise e definição da distribuição de benefícios por nível de cargo, criação de políticas e materiais internos, entre outros.
• Propor melhorias no pacote de benefícios existente, como harmonizações e outras, atuando com visão estratégica e integrada dos produtos/serviços, mantendo a cartilha competitiva e aderente as necessidades internas, por meio de análises regulares dos programas, avaliando sua eficácia, custo-benefício e impacto na satisfação dos colaboradores, prospecção de novos parceiros, participação em feiras e encontros para se manter atualizado com as tendências de mercado e acompanhar as regulamentações que impactam a área.
• Gerir a sinistralidade do plano de saúde, odontológico e vida, visando manter o índice dentro do limite técnico acordado em contrato por meio da análise de relatórios de performance, criação de apresentações, estruturação de ações e iniciativas e acompanhamento da efetividade.
• Além disso, apoiar o ciclo de negociação de reajustes anuais, visando manter as despesas de benefícios dentro do orçado e buscando as melhoras condições financeiras e de custo-benefício para a empresa e colaboradores.
• Implementar, quando necessário, programas de benefícios e bem-estar abrangentes e competitivos, alinhados com as necessidades e demandas dos colaboradores e melhores práticas de mercado, contribuindo na atração e retenção de talentos, por meio de pesquisas de mercado, análise de tendências e benchmarking, criação de cronograma de implantação de novos benefícios, além de colaborar com fornecedores para negociar contratos e termos vantajosos.
• Zelar pela inovação na gestão de benefícios, implementando, quando necessário, novos sistemas e tecnologias, suportados pela análise de mercado e experiência do colaborador, identificando oportunidades de automação, simplificação e eficiência.
• Contribuir com a saúde financeira organizacional, por meio da contribuição na criação do orçamento de benefícios, definição de premissas, análise de custo per capita, análises de real x orçado.
• Além disso, manter relacionamento com fornecedores de benefícios, monitorando o desempenho, custos, qualidade dos serviços prestados e os acordos contratuais. Contribuir para a melhoria da experiência do(a) colaborador(a) com o seu pacote de benefícios, colaborando com outros times, como administração de pessoal e núcleo tático de benefícios, aumentando as comunicações sobre os itens do pacote, avaliando e melhorando a jornada de integração sobre os benefícios oferecidos, entre outros. 

Horário de trabalho:

Segunda à sexta-feira das 09h às 18:48h

Oferecemos:

• Programa de Participação por Resultados - PPR 
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica 
• Benefício Flexível
• Seguro de Vida 
• PAS (Programa de Atendimento Social Vero) 
• Day Off (Um dia de folga no mês do seu aniversário) 
• Totalpass (Descontos em Academias/Esportes) 
• Auxílio Creche 
• Auxílio filho PCD
• Universidade Corporativa

Esta vaga está aberta para receber candidaturas de PCDs. Aqui na Vero valorizamos a Diversidade pois acreditamos que é muito importante compartilhar ideias e diferentes pontos de vista para trazer a representatividade que os nossos clientes precisam! 

A VERO valoriza a Privacidade e a Proteção de Dados Pessoais. Os dados pessoais do(a) candidato, (a) serão tratados conforme a nossa Política de Privacidade no nosso site https://verointernet.com.br/politica-de-privacidade/, na seção exclusiva “QUANDO VOCÊ SE CANDIDATA A UMA DE NOSSAS VAGAS DE EMPREGO”. 

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