Informações

O Supervisor Administrativo hospitalar tem um papel estratégico e fundamental para o bom funcionamento de uma instituição de saúde. Ele atua nos bastidores, mas seu trabalho impacta diretamente na eficiência dos serviços, na gestão de recursos e na qualidade do atendimento ao paciente. É o profissional que conecta as demandas assistenciais com os processos administrativos, garantindo que tudo funcione de forma organizada, segura e produtiva.

Salário: R$ 3.751,43

Jornada: 180h (12x36)

Modalidade: Presencial

• Ensino Superior Completo;
• Desejável Pós Graduação em Gestão Hospitalar;
• Conhecimento em Gestão de Contratos;
• Controle de Indicadores e Análises de Desempenho.

• Supervisionar as atividades administrativas, implementando processos otimizados e monitorando seu desempenho, garantindo a eficiência operacional e a conformidade com as normas estabelecidas.;
• Organizar e supervisionar o arquivamento de documentos administrativos e de saúde por meio de sistemas de gestão eletrônica e processos padronizados, garantindo segurança, acessibilidade e conformidade com as regulamentações legais;
• Apoiar a gerência administrativa na elaboração de estratégias operacionais por meio de análises de desempenho e elaboração de planos de ação, assegurando a execução eficaz de metas e a otimização dos resultados organizacionais.;
• Promover a comunicação entre os departamentos por meio de ferramentas de gestão e alinhamentos contínuos, conforme determinação da Gerencia, garantindo o fluxo eficiente de informações e a integração das equipes para otimizar os processos hospitalares.;
• Manter o relacionamento com fornecedores por meio de acompanhamento de contratos, garantindo que as entregas de materiais e serviços atendam aos padrões de qualidade e aos requisitos do hospital;
• Monitorar e analisar KPIs, como produtividade e qualidade, utilizando ferramentas de gestão para identificar áreas de melhoria e executar ações que otimizem a eficiência e os resultados administrativos;
• Elaborar relatórios periódicos com dados operacionais, fornecendo à alta direção informações estratégicas para apoiar decisões eficazes e melhorar o desempenho do hospital;
• Realizar demais atividades inerentes ao cargo.

• Vale-Alimentação;
• Vale-Transporte;
• Refeitório;
• Seguro de Vida;
• Auxílio-Creche;
• SESC;
• Wellhub;
• DayOff.