Informações

Estamos em busca de um Consultor de RH para assumir a missão de atuar no clima organizacional e nas operações, apoiando os gestores e colaboradores nas ações relacionadas a área de Recursos Humanos, Departamento Pessoal, Remuneração e Benefícios.

Se você é um profissional dinâmico, proativo e tem paixão por desenvolver pessoas, está no lugar certo!

Venha fazer parte do nosso time!

• Formação superior em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou cursos afins;
• Sólido conhecimento nas atividades de RH;
• Pacote Office e ERP;
• Disponibilidade para viagens.

• Responsabilizar-se por ações de gestão de pessoas, acompanhando sua realização, bem como monitoramento e análise dos resultados, a fim de promover a satisfação e engajamento dos colaboradores;
• Atuar próximo aos departamentos, sendo um elo entre gestores e equipes, visando os municiar com as informações dos subsistemas de recursos humanos;
• Elaborar, propor e garantir o cumprimento das políticas alinhadas entre Negócios e Recursos Humanos, orientando pessoas e áreas com informações sobre recursos humanos, bem como diretrizes e melhores práticas organizacionais;
• Assistir os gestores na avaliação e estudos acerca da dinâmica do quadro de pessoal da empresa, suportando decisões de contratações, demissões, promoções, visando sempre o desenvolvimento das pessoas e os resultados organizacionais;
• Realizar o recrutamento, seleção, admissão e integração dos cargos operacionais das Unidades responsáveis;
• Conduzir as demandas relacionadas a admissões, tais como assinatura de documentos, controle de benefícios e integração;
• Acompanhar e apoiar a área de cargos e salários, subsidiando com informações relacionadas as descrições e especificidades de cada cargo;
• Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria;
• Auxiliar os gestores na avaliação e implementação de Planos de desenvolvimento individual e performance;
• Apoiar, com dados e análises, as decisões de gestores e lideranças, visando favorecer o processo de tomada de decisão e o caráter estratégico da área de recursos humanos;
•  Identificar a necessidade de capacitação, propondo e desenvolvendo os treinamentos apropriados junto a área de T&D;
• Apoiar demandas de DP (admissão, ponto eletrônico, banco de horas, homologação, rateios de benefícios etc.) nas unidades de atuação.