Informações

O Grupo Ferronorte está há quase 45 anos no mercado, conquistando a confiança do mercado e se consolidando no setor metalúrgico. Isso só é possível devido a uma gestão familiar atuante e colaboradores alinhados aos mesmos objetivos, e também por causa de sua capacidade operacional e satisfação voltada às necessidades dos seus clientes. O que fez com que o grupo fornecesse soluções adequadas e com qualidade para construir e reformar através de produtos siderúrgicos, abrangendo as regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do Brasil.

Estamos em busca de um ASSISTENTE DE RH para dar assistência no cumprimento de subsistemas que envolvam estratégias de pessoas e desenvolvimento de colaboradores sob a responsabilidade do setor de Recursos Humanos, ajudando no controle dos indicadores e nas oportunidades de melhorias na empresa.

Se identificou com a vaga? Então venha fazer parte do nosso time!

1) Realizar e acompanhar as etapas do processo de recrutamento e seleção de níveis táticos e operacionais, seguindo o fluxo padrão e o procedimento desenhado pela empresa, a fim de garantir efetividade e eficácia no processo;

2) Garantir o banco de vagas para funções táticas e operacionais de maior rotatividade, realizando processos seletivos para banco de reserva, com o objetivo de garantir o menor gap de recursos humanos nos setores e prever as necessidades;

3) Confeccionar e enviar informes de vagas externas e internas, conforme modelo padrão, sinalizando as etapas do processo nos grupos de whatsapp (informes do RH) e e-mail, garantindo a comunicação transparente dos processos seletivos, sempre que necessário;

4) Atualizar check do book do passivo, conforme procedimento padrão, com a finalidade de garantir o cumprimento da legislação, mensalmente;

5) Orientar os candidatos aprovados quanto ao processo de contratação, enviando checklist admissional, encaminhamento para exame médico e repassando orientações para a entrega dos documentos e início das atividades, visando garantir assertividade no processo de contratação de novos colaboradores, diariamente;

6) Manter atualizadas as planilhas de controle de recrutamento e seleção e de controle de candidatos de vagas táticas e operacionais, a fim de garantir o correto cumprimento dos processos, justificativas e atualização dos indicadores;

7) Garantir processo de Integração na Função, seguindo o fluxo padrão e o procedimento desenhado pela empresa, a fim de garantir efetividade e eficácia no processo;

8) Planejar e acompanhar a execução de eventos internos, tais como aniversariantes do mês, café com Diretor, datas comemorativas, coffee breaks, etc., agendando datas, divulgando internamente, providenciando lanches e brindes, a fim de cumprir cronograma de endomarketing definido pela área de RH no início do ano, sempre que necessário;

9) Apoiar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, auxiliando na organização e logística, prestando orientações aos colaboradores, apoiando na tabulação de dados, a fim de contribuir para o cumprimento do projeto, anualmente;

10) Realizar entrevistas de desligamento, por meio do preenchimento de formulário padrão, atualizar a planilha de controle e solicitar o parecer final da Coordenação de RH e ao gestor informando os dados relevantes, com a finalidade de coletar dados de ex colaboradores acerca da empresa e elaborar estratégias para melhorias, sempre que necessário;