Informações

Responsabilidades e atribuições:

• Estruturar a área de Recursos Humanos, consolidando políticas, processos e práticas de gestão de pessoas; • Desenvolver e executar estratégias de recrutamento, seleção e retenção de talentos; • Implementar e conduzir programas de avaliação de desempenho, feedback contínuo e planos de desenvolvimento; • Criar e acompanhar programas de treinamento e capacitação; • Estruturar políticas de remuneração, benefícios e práticas de reconhecimento; • Monitorar indicadores de RH e apresentar análises e relatórios para a diretoria; • Promover ações de clima organizacional; • Atuar em projetos de mudança organizacional e apoio à liderança em processos de transição; • Mediar conflitos e garantir conformidade com normas internas e legislação trabalhista; • Trabalhar em parceria com líderes das áreas, identificando necessidades e propondo soluções em gestão de pessoas; • Liderar programa inicial de Recrutamento e Desenvolvimento de Representantes Comerciais.

Requisitos e qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; • Desejável pós-graduação na área; • Experiência prévia como gerente ou coordenador de RH; • Perfil estratégico com forte atuação hands-on; • Domínio dos subsistemas de RH, com foco em DHO; • Excelente comunicação, postura madura e capacidade de tomada de decisão; • Conhecimento sólido da legislação trabalhista; • Experiência em ambientes em estruturação ou implantação de processos de RH; • Vivência no segmento Agro será um diferencial.

Benefícios:

Vale Alimentação, Seguro de Vida, Auxilio Educação e PLR.