Descrição da vaga

Responsabilidades e atribuições:

Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas, apoiando líderes em temas de desenvolvimento humano e organizacional. Conduzir e acompanhar processos e programas internos (avaliação de desempenho, PDI, pesquisa de clima). Apoiar ações de desenvolvimento de lideranças (treinamentos, workshops, trilhas). Analisar indicadores da área e propor planos de ação. Participar de processos de cultura organizacional. Acompanhar entrevistas de desligamento e analisar insights para melhoria de clima e processos. Facilitar a comunicação entre colaboradores, lideranças e área de Recursos Humanos. Apoiar processos de seleção em conjunto com Recrutamento & Seleção, quando necessário. Elaborar relatórios, apresentações e materiais de apoio para gestão e áreas clientes.

Requisitos e qualificações:

Formação superior completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência sólida em DHO, Business Partner ou áreas de desenvolvimento de pessoas. Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI, competências e ações de desenvolvimento. Vivência com indicadores de clima, engajamento e rotatividade. Domínio do pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint). Será um diferencial, experiência em construção civil.