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ANALISTA DE GENTE E GESTÃO (Foco em DHO, Recrutamento e Seleção)

NEO POLIMEROS LTDA Araras - SP

NEO POLIMEROS LTDA

Detalhes da vaga

Cargo
ANALISTA DE GENTE E GESTÃO (Foco em DHO, Recrutamento e Seleção)
Vagas
1

Localização

Araras - SP

Descrição da vaga

Quem Somos:
Neo Polímeros faz parte do Grupo ABG, um conglomerado empresarial que se faz presente em distintos setores da economia. A Neo Polímeros atua na fabricação de peças automotivas nos segmentos de plásticos e polímeros injetados e soprados, fibras e borrachas. Nossa visão é ser a melhor empresa nos segmentos em que atuamos, promovendo um clima organizacional para o desenvolvimento dos colaboradores e para a sociedade através da vivência de nossos valores empresariais. Nossa missão é transformar nossas empresas em negócios de sucesso, imprimindo sua marca de excelência em cada negócio.
 
Junte-se à Neo Polímeros
Acreditamos que mentes criativas e apaixonadas impulsionam nosso sucesso. Se você é apaixonado pela área de Gente e Gestão, seu próximo passo pode ser conosco, estamos com oportunidade de Analista de Gente e Gestão em nosso time!
Importante: nossa oportunidade é para atuação 100% presencial!
#VempraoGrupoABG 
#SomosNeoPolimeros
 
Atribuições da posição:
Atuar nos processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), com foco em Recrutamento e Seleção, garantindo a atração, identificação e contratação de talentos alinhados à estratégia, cultura e necessidades da organização, além de apoiar iniciativas de desenvolvimento, engajamento e retenção de colaboradores.

 

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

  • Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, administrativas, técnicas e estratégicas.
  • Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes.
  • Divulgar vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e demais canais de atração.
  • Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e aplicação de testes quando necessário.
  • Elaborar pareceres e recomendar candidatos para etapas finais.
  • Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção, como prazo de fechamento de vagas, assertividade e turnover.

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

  • Apoiar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.
  • Participar de ações de integração e onboarding de novos colaboradores.
  • Contribuir para programas de avaliação de desempenho, clima organizacional e gestão de talentos.
  • Apoiar iniciativas voltadas ao engajamento, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
  • Auxiliar na elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI).

Indicadores e Processos

  • Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar métricas de RH.
  • Manter atualizados os controles e sistemas de gestão de pessoas.
  • Propor melhorias nos processos de atração, seleção e desenvolvimento.
  • Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista aplicável.

Fonte: solides

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