SOBRE A AXIA ENERGIA A Eletrobras agora é AXIA Energia e chega como a maior empresa de energia renovável do Hemisfério Sul, responsável por 17% da capacidade de geração nacional e 37% das linhas de transmissão do Sistema Interligado Nacional (SIN). Mais do que uma mudança de nome, a AXIA representa a evolução de uma companhia sólida, que vem se transformando para atuar com mais agilidade, inovação e foco no cliente em um setor em constante movimento. A nova marca traduz energia, conexão, história e futuro. Com presença em todas as regiões do país, nosso foco é oferecer soluções completas que catalisem resultados, impulsionando o desenvolvimento do setor e transformando energia em oportunidades para pessoas, negócios e para o planeta. Na AXIA Energia, o futuro é movido pela potência de quem acredita em transformar. Venha viver o novo com a gente! ATENÇÃO: A AXIA Energia não cobra taxas para realização de testes, exames ou participação no processo seletivo. EXCLUSIVO PARA EDIÇÃO POR A&S : antes da postagem da vaga avaliar necessidade da mensagem abaixo, caso contrário excluí-laDurante o processo de seleção, haverá um Teste de Aptidão Física (TAF) nas cidades polo, conforme a localização da vaga. Após as entrevistas, a empresa recrutadora informará a data e o local do TAF. O deslocamento para o teste é responsabilidade do candidato.

IMPORTANTE: Para participar do TAF, é necessário apresentar um atestado médico de boas condições de saúde, emitido até 30 dias antes do teste.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e Atribuições:• Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos, palestras, workshops e campanhas relacionadas à saúde mental, bem-estar, fatores psicossociais e segurança psicológica;• Elaborar apresentações executivas, materiais educativos, relatórios técnicos e indicadores para gestores e lideranças;• Atuar na implementação, acompanhamento e monitoramento dos riscos psicossociais previstos na NR-1;• Realizar avaliações psicossociais e psicológicas voltadas à saúde ocupacional e certificação profissional;• Conduzir entrevistas individuais utilizando questionário estruturado com operadores do Sistema Elétrico, em atendimento aos requisitos regulatórios e aos processos de certificação e recertificação operacional;• Elaborar pareceres técnicos e registros decorrentes das avaliações realizadas;• Apoiar análises de fatores humanos relacionadas à segurança operacional e prevenção de incidentes;• Assessorar líderes em temas relacionados à saúde mental, desenvolvimento de equipes e gestão de conflitos;• Realizar acolhimento, orientação e acompanhamento psicológico ocupacional, quando necessário;• Apoiar processos de recrutamento e seleção por meio de entrevistas e avaliações comportamentais;• Executar visitas técnicas frequentes às unidades da companhia para realização de entrevistas, treinamentos, avaliações e ações de desenvolvimento organizacional, com viagens constantes em todo território nacional.

Requisitos e qualificações

Requisitos e Qualificações:Obrigatórios• Graduação em Psicologia. • Registro ativo e regular no Conselho Regional de Psicologia (CRP). • Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho, Saúde Ocupacional, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Desejáveis• Certificação em Avaliação Psicossocial. • Formação ou certificação em Gestão de Riscos Psicossociais. • Certificação em DISC, Assessment ou ferramentas de análise comportamental. • Formação em Fatores Humanos, Segurança Comportamental ou Cultura de Segurança. • Certificações em facilitação de treinamentos, desenvolvimento de lideranças ou coaching.

Conhecimentos Técnicos:Obrigatórios • Psicologia Organizacional e do Trabalho. • Saúde mental no ambiente corporativo. • Gestão de riscos psicossociais e requisitos da NR-1. • Condução de entrevistas estruturadas e avaliações psicossociais. • Elaboração de pareceres técnicos e relatórios psicológicos. • Técnicas de treinamento, facilitação e apresentações corporativas. Desejáveis • Experiência no setor elétrico. • Certificação e recertificação de operadores. • Fatores Humanos e Confiabilidade Humana. • Saúde ocupacional e programas de qualidade de vida. • Cultura de segurança e prevenção de incidentes.

Ferramentas e Tecnologias:Obrigatórias • Microsoft Power

Point. • Microsoft Excel. • Microsoft Word. • Microsoft Teams. • Microsoft Forms ou plataformas digitais para aplicação de questionários e pesquisas. Desejáveis • Power BI. • Share

Point. • Ferramentas de pesquisa de clima organizacional e engajamento. • Sistemas de gestão de saúde ocupacional. • Plataformas de aprendizagem corporativa (LMS).• Disponibilidade para viagem? Sim.• Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B válida e disponibilidade para dirigir em viagens a serviço.

Informações adicionais

Benefícios:Na AXIA Energia, o bem-estar e a qualidade de vida das nossas pessoas impulsionam a energia que nos move. Por isso, criamos um ambiente de trabalho que valoriza o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com benefícios que estimulam o desenvolvimento, o cuidado e o crescimento de cada talento que faz parte da nossa jornada. Alguns dos benefícios que disponibilizamos estão disponíveis abaixo: • Vale-refeição e vale-alimentação; • Plano Médico e Odontológico;• Seguro de Vida;• Previdência Privada; • Vale-Transporte;• Wellhub;• Auxílio-creche;• Auxílio-educacional; Se esses benefícios e essa posição fazem sentido para você, inscreva-se já! #SomosAXIAEnergia