Mapear as necessidades das áreas e elaborar propostas de indicadores operacionais e estratégicos alinhados aos objetivos da companhia;- Gerenciamento, operacionalização e parametrização da ferramenta de gestão de indicadores STRATWS One;- Estruturar e manter dashboards de performance das áreas;- Realizar apuração, auditoria e envio das performances para a área de remuneração variável;- Realizar acompanhamento contínuo do desempenho em relação às metas estabelecidas;- Analisar os FCAs (Fato, Causa e Ação) de indicadores com desvio de meta;- Capacitar usuários para o uso da ferramenta STRATWS One e esclarecer dúvidas relacionadas ao fluxo do processo;
Responsabilidades e atribuiçõesPacote Office intermediário, com Excel intermediário obrigatório (PROCV, Tabela Dinâmica, Gráficos, SOMASE); - Conhecimento em Power BI ou outras ferramentas de visualização de dados; - Conhecimento em ferramentas de análise e solução de problemas (PDCA, 5W2H, Diagrama de Ishikawa, Pareto); - Conhecimento em metodologias de Gestão de Desempenho e Gestão de Indicadores (OKR, BSC, KPI); - Desejável conhecimento na ferramenta STRATWS One.
Requisitos e qualificaçõesObrigatório:Desejável: Informações adicionaisCarga horária:
220:00 08:00 12:00 13:00 18:00 SEG A QUI 08:00 12:00 13:00 17:00 SEX (5x2) Unidade:
HAP - CE - RH - DESEMPENHO EMPRESARIAL - EQUIPE O que oferecemos?Vale Alimentação;Vale Transporte;Assistência Médica;Assistência Odontológica;Convênio com Farmácia;Seguro de Vida;Auxílio Creche;Totalpass;Universidade Corporativa;Clube de Vantagens Hapvida (programa de descontos);
Fonte: gupy
