Diretor de Unidades Educacionais

Requisitos

• Ensino superior completo; pós-graduação será considerada diferencial.

• Experiência comprovada como Gerente e/ou Diretor no segmento de Educação;

• Vivência em gestão de múltiplas unidades simultaneamente ou em estruturas de Serviços Compartilhados (CSC);

• Experiência em gestão de pessoas e processos;

• Vivência com operações administrativas e interface com áreas como Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT;

• Experiência em acompanhamento de indicadores, processos e resultados;

• Capacidade de atuar como elo entre unidades operacionais e estrutura corporativa;

Principais responsabilidades

• Gerenciar e acompanhar as operações administrativas da Matriz e das unidades educacionais;

• Atuar como principal elo entre a Matriz e as unidades, garantindo alinhamento, acompanhamento e execução das demandas;

• Coordenar e desenvolver a equipe de gestores responsáveis pelas áreas de suporte;

• Acompanhar processos de Financeiro, Contabilidade, DP, Compras, TI, Jurídico e SESMT, em interface com as respectivas áreas;

• Apoiar as unidades na resolução de demandas administrativas e operacionais;

• Acompanhar indicadores, processos, prazos e resultados das unidades;

• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e ganho de eficiência;

• Fortalecer a integração entre as unidades e a estrutura corporativa;

• Apoiar a Diretoria na implementação de projetos, processos e melhorias organizacionais;

• Atuar na profissionalização, organização e evolução dos processos de gestão das unidades.

Perfil comportamental

• Excelente capacidade de relacionamento interpessoal;

• Flexibilidade e facilidade de adaptação a diferentes públicos e contextos;

• Tolerância e respeito à diversidade cultural e religiosa;

• Forte capacidade de gestão de pessoas e processos;

• Senso de urgência e capacidade de priorização;

• Comunicação clara, equilibrada e assertiva;

• Perfil colaborativo e conciliador;

• Maturidade para atuar em ambientes com diferentes níveis de liderança;

• Visão sistêmica e orientação para resultados;

• Capacidade de transitar entre o estratégico e o operacional.

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