Gestor(a) de Recursos Humanos

FL ASSESSORIA & CONSULTORIA CONTABIL LTDA São Luís - MA CLT Presencial
FL ASSESSORIA & CONSULTORIA CONTABIL LTDA

FL ASSESSORIA & CONSULTORIA CONTABIL LTDA

Detalhes da vaga

Cargo
Gestor(a) de Recursos Humanos
Contrato
CLT
Vagas
1
Modelo
Presencial
Publicada
19/08/2026

Localização

Descrição da vaga

Empresa Cliente da FL

Gestor(a) de Recursos Humanos

Local: Areinha – São Luís/MA
Salário: R$ 4.000,00
Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 18h

Sobre a oportunidade

Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos com perfil estruturador, organizado e com capacidade de liderança para assumir o desafio de desenvolver e organizar a área de Gestão de Pessoas da empresa.

A posição terá atuação próxima à diretoria e será responsável pela organização de processos, desenvolvimento das lideranças e fortalecimento das práticas de gestão de pessoas.

Principais responsabilidades

  • Estruturar e organizar a área de Gestão de Pessoas;
  • Elaborar e revisar descrições de cargos e responsabilidades;
  • Criar e organizar rotinas, processos, fluxos e controles de RH;
  • Apoiar diretamente a diretoria nas decisões relacionadas à gestão da equipe;
  • Orientar e desenvolver as lideranças quanto à postura, organização e gestão de pessoas;
  • Implantar práticas de acompanhamento de desempenho e organização das atividades;
  • Estruturar e melhorar os alinhamentos e a comunicação interna;
  • Padronizar processos relacionados à gestão de pessoas;
  • Identificar oportunidades de melhoria e falhas operacionais relacionadas à gestão da equipe;
  • Propor e acompanhar ações para maior organização e profissionalização da gestão.

Requisitos

  • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência anterior com estruturação ou organização de processos de RH;
  • Vivência com apoio a lideranças ou gestão de equipes;
  • Conhecimento em elaboração de descrição de cargos;
  • Conhecimento em estruturação de processos e rotinas organizacionais;
  • Noções de Departamento Pessoal, incluindo admissão, ponto e rotinas básicas;
  • Conhecimento intermediário em Excel e ferramentas de controle;
  • Disponibilidade para atuação presencial.

Será um diferencial

  • Pós-graduação na área;
  • Experiência profissional em empresas que estejam passando por estruturação ou implantação de processos de RH.

Fonte: solides

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