A FCamara está em busca de uma pessoa para atuar como Gestor de Mudança Organizacional (OCM Manager / OCM Lead), para se juntar a nossa equipe dinâmica e atuar em parceria com a maior construtora da América Latina, que ao longo de sua existência, sempre esteve sintonizada com o mercado e as melhores práticas, além de priorizar sempre as necessidades de seus clientes. É uma empresa que está em constante movimento, se reinventando a cada dia para oferecer soluções de moradia para todas as gerações. Responsável por liderar a estratégia de Gestão da Mudança Organizacional em um dos maiores programas de transformação corporativa da companhia, garantindo comunicação, engajamento, capacitação e adoção das mudanças decorrentes da Reforma Tributária.
Trata-se de uma iniciativa estratégica e corporativa, com impacto transversal em toda a empresa, envolvendo mais de 20 squads multidisciplinares e diversas áreas de negócio, além de frentes de tecnologia, processos, compliance, fiscal, controladoria, financeiro, suprimentos, jurídico, comercial, operações e áreas corporativas.
Diante da complexidade do programa e da necessidade de garantir adoção organizacional, alinhamento das áreas e preparação adequada para as mudanças, buscamos um profissional sênior especializado em Gestão da Mudança Organizacional (GMO/OCM).
Responsabilidades e atribuições
Principais responsabilidades
Definir e executar a estratégia de Gestão da Mudança do programa
Realizar análise e mapeamento de stakeholders
Estruturar e conduzir plano de comunicação corporativa
Elaborar estratégia de engajamento da liderança
Conduzir avaliações de impacto organizacional
Gerenciar ações de mitigação de resistência à mudança
Estruturar plano de treinamento e capacitação
Definir métricas de adoção e engajamento
Atuar em conjunto com PMO/VMO, lideranças de negócio e squads do programa
Apoiar a governança executiva na tomada de decisões relacionadas à adoção organizacional.
Requisitos e qualificações Competências desejadas
Forte experiência em Organizational Change Management (OCM);Conhecimento de metodologias como Prosci, ADKAR ou similares
Excelente comunicação executiva
Capacidade de influência em diferentes níveis organizacionais
Experiência com programas de transformação corporativa de grande porte
Diferenciais
Experiência em programas de implementação de ERP (SAP S/4HANA, Oracle ou similares) será considerada diferencial.
Vivência em programas regulatórios, fiscais ou tributários será considerada um diferencial.
Experiência em interação com Diretoria Executiva e Comitês de Governança
Fonte: gupy
