Informações

Temos a missão de facilitar o dia a dia das pessoas através dos nossos softwares para diferentes segmentos do mercado. Para isso acontecer, contamos com um time incrível, composto por pessoas apaixonadas e engajadas em um único propósito: oferecer ferramentas inovadoras.

Nosso convite é pensar juntos para melhorar o que existe, e ir além!

Esse pode ser seu novo desafio para aprender, crescer, transformar e inovar, com a oportunidade de desenvolver sua carreira em uma das principais empresas de software do Brasil.

Venha fazer parte dessa empresa incrível!

Seja um Benner!

• Noções de educação corporativa, treinamento e desenvolvimento de pessoas.
• Conhecimento básico de ambientes corporativos de tecnologia e software.
• Domínio de ferramentas do pacote Office / Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
• Experiência com ferramentas colaborativas como Microsoft Teams e SharePoint.
• Experiência ou familiaridade com ferramentas de organização e documentação, como Notion ou similares.
• Vivência com sistemas de RH, ERP ou plataformas internas de gestão (diferencial).
• Familiaridade com ferramentas de gestão de chamados ou suporte interno (diferencial).
• Boa capacidade de organização e gestão de múltiplas demandas.
• Comunicação clara, empática e objetiva, com diferentes públicos.
• Facilidade para atuar como ponto de conexão entre áreas, liderança e colaboradores.
• Perfil proativo, com senso de responsabilidade e autonomia.
• Capacidade de identificar problemas, propor soluções e remover impedimentos.
• Visão sistêmica e atenção a processos.
• Abertura para feedbacks e aprendizado contínuo.
• Cursos ou certificações em metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares).
• Cursos em gestão de processos, gestão de projetos ou melhoria contínua.
• Certificações ou formações relacionadas a treinamento, desenvolvimento ou facilitação (diferencial).
• Interesse ou cursos introdutórios em tecnologia, inovação ou Inteligência Artificial.

• Conduzir o onboarding de novos colaboradores, desde o contato inicial até a adaptação.
• Acompanhar os primeiros dias de trabalho, apoiando engajamento e integração.
• Realizar orientações iniciais sobre cultura, estrutura, benefícios e rotinas.
• Atuar como ponto de apoio entre colaborador, liderança e áreas de apoio, removendo impedimentos.
• Atuar no Programa de Imersão Estratégica, aplicando o framework de trabalho e conduzindo treinamentos contínuos.
• Acompanhar a experiência do colaborador, estruturando feedbacks para colaboradores e gestão.
• Apoiar rituais do time e disseminar processos, metodologias e formas de trabalho.
• Organizar e manter trilhas de aprendizado, materiais e documentações.
• Apoiar ações de treinamento, capacitação e desenvolvimento.
• Manter informações e documentações operacionais atualizadas.
• Atuar na resolução de impedimentos que impactem resultados das iniciativas educacionais.

Vale refeição e alimentação;

Plano de saúde e odontológico;

Vale transporte;

Café da manhã todos os dias;

Estacionamento gratuito;

Seguro de vida;

Day off no aniversário;

Universidade corporativa;

Incentivo a certificações (bônus adicional);

Auxílios: educação, casamento, creche, maternidade/paternidade;

TotalPass;

Bolsa maternidade/paternidade: Kit saída de hospital para o bebê;

Fruta 3x na semana;

Mercadinho da confiança;

Modelo de trabalho hibrido;

Parceria com o Prisma Psicologia: valor exclusivo em sessões de psicoterapia para colaboradores e dependentes;

PPR.