Informações

O objetivo desta posição é ajudar a otimizar as práticas e processos do RH, garantindo que o time opere de forma mais padronizada, escalável e eficiente, utilizando dados e métricas para impulsionar a melhoria contínua. Esta posição vai atuar no time de RH focado na Vice-presidência de Tecnologia do Grupo Boticário.

• Experiência em RH, preferencialmente com vivência em análise de dados, desenvolvimento e otimização de processos, gestão de projetos e implementação de métricas e KPIs. Experiência prévia trabalhando como Business Partner de RH é um diferencial;
• Conhecimento em Ferramentas de Análise de Dados: Proficiência em ferramentas de análise de dados (como Google Sheet ou Tableau) e familiaridade com bancos de dados para extrair, manipular e visualizar informações relevantes;
• Noções de Estatística: Compreensão de conceitos estatísticos básicos para análise de dados e identificação de tendências;
• Pensamento Analítico e Crítico: Capacidade de analisar dados complexos, identificar padrões, tendências e relações de causa e efeito, além de questionar o status quo e propor soluções inovadoras;
• Comunicação Eficaz: Habilidade de comunicar ideias de forma clara e concisa, tanto verbalmente quanto por escrito, para diferentes públicos (RH BPs, lideranças de tecnologia). Capacidade de apresentar dados e insights de forma visual e persuasiva;
• Habilidade de Colaboração e Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar em parceria com os RH BPs e outras áreas, construindo relacionamentos positivos e promovendo um ambiente de colaboração;
• Visão Sistêmica: Capacidade de entender o RH como parte de um sistema maior e como suas ações impactam os resultados da empresa e da área de tecnologia;
• Foco no Cliente Interno: Compreensão das necessidades dos RH BPs e da Vice-Presidência de Tecnologia, buscando entregar soluções que atendam às suas demandas e expectativas.

Primeiros desafios da posição:

• Liderar a reformulação do processo de sobreaviso em Tech;
• Liderar estudo de desligamento voluntário e involuntário de PCDs junto ao time de Atração de Talentos, a partir dos dados de pessoas disponíveis;
• Reformular o fluxo de desligamento voluntário em Tech, manter uma rotina de extração de dados a partir do fluxo e propor escalabilidade para o GB em parceria com outras áreas;
• Fazer um mapeamento, junto aos BPs, de processos e atividades que podemos evoluir em escala, padronização ou análise de dados.

• Mapear e analisar os processos atuais: Identificar as diferentes formas de trabalho dos Business Partners de RH, os pontos em comum, as variações e as melhores práticas;
• Desenvolver processos padronizados: Criar fluxos de trabalho, templates e ferramentas comuns para as atividades do RH;
• Implementar um sistema de gestão de processos: Utilizar uma plataforma ou ferramenta para documentar, controlar e monitorar os processos de RH, garantindo a sua execução correta e consistente;
• Automatizar tarefas repetitivas: Identificar oportunidades de automatizar tarefas manuais e repetitivas, liberando os Business Partners para atividades mais estratégicas;
• Implementar um sistema de gestão do conhecimento: Criar um repositório centralizado de informações e documentos relevantes para os processos de RH, facilitando o acesso e a consulta;
• Analisar Dados e identificar Insights: Analisar os dados coletados para identificar padrões, correlações e insights que possam embasar a tomada de decisões estratégicas no RH;
• Pesquisar Novas Tendências: Manter-se atualizado sobre as tendências e melhores práticas em gestão de pessoas, buscando trazer novas ideias e soluções para o RH;
• Comunicar Resultados: Comunicar de forma clara e eficaz os resultados e as iniciativas do RH para as lideranças e demais stakeholders.

NOSSOS BENEFÍCIOS

Já falamos que o Grupo Boticário é o melhor e maior ecossistema de beleza, né?

E quando falamos dos Benefícios, nos preocupamos com as nossas pessoas e por isso, oferecemos um pacote de benefícios* que permite uma vida mais equilibrada e completa:

• Aqui, sua Saúde é prioridade

. Plano médico e odontológico

. Auxílio medicamentos

. Vale saúde para familiares

. Sessões de psicoterapia gratuitas

. Telemedicina e 2ª opinião médica

. Vacina da gripe e HPV gratuitas

. Programas de cuidado com a saúde

• Para cuidar da sua Alimentação

. Vale refeição ou restaurante local (conforme modelo de trabalho)

. Vale alimentação

. Vale alimentação de Natal

• Garantindo Bem-Estar e Qualidade de Vida em todos os aspectos da vida

. Plano de academias e estúdios de atividade física

. Auxílio home office (modelos de trabalho híbrido e remoto)

. Plano de saúde para pets

. Day off de aniversário

. Desconto de até 40% em nossos produtos

. Associação para colaboradores (convênios e parcerias, loja multimarcas, academias total pass, cursos e muito mais!)

. Programa de viagens e hospedagens 

• Para a Família, nosso bem mais precioso

. Auxílio educação infantil

. Crédito nutrição infantil

. Auxílio babá

. Auxílio material escolar

. Orientação jurídica, psicológica e social

. Apoio para pais atípicos

. Licença parental estendida (180 dias para mães e 120 dias para pais)

• Mobilidade para sua jornada presencial

. Vale Transporte e Estacionamento (modelos híbrido e presencial)

• Seguridade para proteção e tranquilidade financeira

. Seguro de Vida

. Apoio ao falecimento de pais

. Previdência Privada

. Empréstimos consignados

*Os pacotes de benefícios são configurados conforme regras de elegibilidade.