Informações

Realizar a gestão orçamentária da diretoria de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento das políticas de custos e controles, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

• Experiência em controladoria e/ou orçamentos;
• Conhecimento em indicadores, análise de DRE e balanços contábeis, Budget e forecast, orçamento e custos, ferramentas de qualidade e noções de gestão de projetos;
• Excel intermediário e/ou avançado;
• Pós-graduação em controladoria e/ou custos.

• Definir o planejamento orçamentário da Diretoria de Gestão de Pessoas, em conjunto com a gestão imediata e controlar o realizado, assegurando que esteja dentro da meta estabelecida no planejamento estratégico da empresa;
• Realizar cálculos de custeio, orçamento e estabelecer estratégias para a solução de problemas, direcionando à otimização dos recursos e aumento da margem de contribuição;
• Administrar a plataforma de Quadro de Pessoal, a fim de controlar o realizado da mão de obra conforme orçamento projetado;
• Atuar como usuário chave na gestão orçamentária das contas contábeis de gestão de pessoas, garantindo a correta utilização por parte das áreas;
• Criar o plano de revisão orçamentária, disseminando a estratégia e negociação com os gestores dos centros de custos e contas;
• Atuar como agente de mudança nas metodologias de cálculos pré-estabelecidas, propondo melhorias nos formatos e ferramentas de cálculo;
• Analisar os resultados do orçado e realizado, conforme fechamentos de ciclos (mensal, semestral e anual) e contatar as áreas e garantir eficiência dos planos de ação para evitar a reincidência de desvios de resultado;
• Analisar o cenário macroeconômico para previsões futuras de receitas e gastos considerando as particularidades de cada conta;
• Desenvolver e disseminar as atualizações das políticas, processos e demais orientações advindas do corporativo e diretorias;
• Manter-se atualizado em relação às tendências e inovações tecnológicas de sua área de atuação e das necessidades do setor;
• Seguir políticas, normas e procedimentos de trabalho implantados e contribuir para melhoria contínua dos mesmos;
• Atender e respeitar procedimentos padrões e de segurança do trabalho na empresa e nos estabelecimentos terceiros (clientes).