Informações

Responsabilidades e atribuições:

✔️ TAREFAS - Planejar e coordenar as estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos do negócio; - Monitorar indicadores de RH, como turnover, engajamento, absenteísmo e produtividade, propondo ações estratégicas de melhoria; - Liderar ações de engajamento e comunicação interna, criando mais alinhamento e melhor desdobramento das decisões organizacionais.; - Estruturar e acompanhar programas de treinamento, desenvolvimento e sucessão; - Coordenar a Avaliação de Desempenho e acompanhar a execução dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); - Planejar e conduzir pesquisas de clima organizacional, implementando ações para fortalecimento do engajamento e da cultura; - Garantir uma integração eficiente de novos colaboradores e promover melhorias na experiência do empregado; - Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas; - Monitorar desligamentos, conduzir análises e propor estratégias de retenção de talentos; - Apoiar a evolução da cultura organizacional, transformando valores e direcionadores da empresa em práticas concretas - Gerenciar políticas, processos, plano de cargos e salários, além de programas de remuneração e benefícios; - Atuar como ponto focal no relacionamento com consultorias e parceiros de RH. 👊 RESPONSABILIDADES - Desenhar, organizar e sustentar as demandas de DHO da empresa, criando bases mais sólidas para atração e desenvolvimento de colaboradores; - Fortalecer a cultura organizacional e promover um ambiente de trabalho saudável e engajador; - Apoiar e desenvolver lideranças, incentivando práticas consistentes de gestão de pessoas; - Promover melhorias contínuas nos processos de RH com foco na profissionalização da gestão e preparação para o crescimento.

Requisitos e qualificações:

⏱️ EXPERIÊNCIAS, CONHECIMENTOS E COMPETÊNCIAS - Experiência consolidada em gestão estratégica de DHO, com atuação em recrutamento, desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento; - Conhecimento em metodologias de gestão de pessoas, como Avaliação de Desempenho, Pesquisa de Clima e programas de retenção; - Vivência em estruturação de processos e programas de RH/DHO; - Desejável experiência em empresas em crescimento, profissionalização ou transformação de estrutura; - Vivência na gestão de cargos, salários, benefícios e políticas internas; - Visão sistêmica, organização e forte orientação para resultados. 🎓 FORMAÇÃO - Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas; - Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional, Desenvolvimento Humano ou áreas afins. 📍 DIFERENCIAL - Experiência em ambientes organizacionais em crescimento; - Vivência com programas de desenvolvimento de lideranças; - Atuação em projetos de cultura e engajamento; - Participação em iniciativas estratégicas de gestão de pessoas. 😀 O QUE BUSCAMOS - Liderança motivadora e proativa; - Visão sistêmica e compreensão do impacto das ações nas demais áreas; - Forte capacidade de planejamento e organização; - Excelente relacionamento interpessoal e equilíbrio emocional; - Empatia, discrição e postura ética; - Foco em resultados e comprometimento com o negócio.

Benefícios:

- Plano de bonificação mensal - Férias remuneradas; - 13º salário; - Seguro de vida; - Bonificações sobre metas (a partir do 3º mês); - Wellhub.