Informações

Atividades: Gerenciar de forma estratégica os processos de recrutamento e seleção, integração e acompanhamento de novos colaboradores, avaliação de desempenho, gestão do clima organizacional, comunicação interna, endomarketing e desligamentos, garantindo alinhamento à cultura e aos objetivos da empresa. Monitorar o quadro de funcionários, identificando funções, lotações e necessidades de movimentações internas, além de gerenciar o orçamento da área. Definir, junto à diretoria, e implantar políticas de cargos, remuneração e benefícios, assegurando competitividade e equidade. Liderar a equipe de RH, conduzindo processos de contratação, definição de escalas, gestão de férias, desenvolvimento, acompanhamento de resultados, feedbacks e gestão de conflitos. Reportar periodicamente à diretoria as situações e demandas relevantes, bem como ser responsável pelas atividades de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos, eSocial, controle de ponto e demais rotinas da área.
Requisitos: Ensino Superior em Psicologia. Experiencia com Recrutamento e Seleção / Treinamento e Desenvolvimento/ DP – processos de folha e fechamentos – sistema RM Totvs