Informações

Missão do Cargo

Garantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, prazos legais e políticas internas, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a segurança jurídica da empresa.

Principais Responsabilidades

• Executar e acompanhar os processos de admissão, demissão e movimentações contratuais dos colaboradores.

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• Realizar o fechamento da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, horas extras, adicionais, descontos e encargos.

• Administrar benefícios (vale transporte, vale alimentação/refeição, plano de saúde, convênios, entre outros).

• Controlar e acompanhar jornada de trabalho, ponto eletrônico, banco de horas e escalas.

• Gerenciar férias, afastamentos, licenças (maternidade, paternidade, INSS) e atestados médicos.

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• Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e acessórias (eSocial, FGTS, INSS, RAIS, DIRF, DCTFWeb, entre outras).

• Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e lideranças sobre temas relacionados a DP.

• Apoiar auditorias internas e externas, mantendo a organização e atualização de documentos.

• Acompanhar alterações na legislação trabalhista, propondo adequações quando necessário.

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• Atuar de forma integrada com as áreas de RH, Jurídico e Contábil.

Requisitos e Qualificações

• Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.

• Experiência prévia com rotinas de Departamento Pessoal.

• Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.

• Experiência com sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.

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• Conhecimento em eSocial será um diferencial.

Competências Comportamentais

• Organização e atenção aos detalhes

• Ética e confidencialidade

• Boa comunicação e relacionamento interpessoal

• Senso de responsabilidade e cumprimento de prazos

• Proatividade e capacidade analítica