Informações

Será responsável por executar atividades relacionadas à gestão de pessoal e contabilidade da empresa. Este profissional atua de forma estratégica, garantindo o cumprimento das obrigações trabalhistas e fiscais.

Requisitos:

• Formação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Experiência com rotinas de Departamento Pessoal;
• Conhecimento em legislação trabalhista e processos de mobilização;
• Vivência com sistemas de folha de pagamento e eSocial;
• Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação.

Desejável:

• Experiência em empresas de grande porte ou com alto volume de colaboradores;
• Conhecimento em mobilização para contratos, obras ou operações específicas.

Habilidades Comportamentais:

• Organização e atenção aos detalhes, com foco em prazos e conformidade legal;
• Senso de responsabilidade e confidencialidade no tratamento de informações;
• Capacidade de trabalhar com múltiplas demandas e sob pressão;
• Boa comunicação interpessoal para atendimento e orientação aos colaboradores;
• Proatividade na identificação e solução de problemas;
• Capacidade analítica e visão crítica sobre processos;
• Trabalho em equipe e bom relacionamento com diferentes áreas;
• Flexibilidade e adaptabilidade frente a mudanças e demandas operacionais.

Principais Responsabilidades:

• Realizar o processamento da folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, benefícios, descontos e encargos sociais.
• Realizar a manutenção de dados relacionados à pagamentos junto a contabilidade.
• Elaborar e analisar relatórios gerenciais com informações sobre custos com pessoal, horas trabalhadas, entre outros.
• Realizar o controle e registro de ponto dos colaboradores, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
• Participar da elaboração e implementação de políticas de remuneração e benefícios, visando a retenção e motivação dos colaboradores.
• Atuar na interface com órgãos fiscalizadores e auditorias externas, fornecendo informações e documentações necessárias.
• Participar de processos de auditoria interna e externa, colaborando na identificação de oportunidades de melhoria e correção de não conformidades.
• Manter-se atualizado sobre as legislações trabalhista, previdenciária e tributária, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa.