Informações

Sobre a EVOQ:

A EVOQ People Solutions nasceu há 8 anos, da crença de que o coração de qualquer negócio são as pessoas. Com sede em Itajaí/SC, mas com atuação online em todo o Brasil, desbravamos o mercado de People Solutions com um propósito claro: transformar a maneira de contratar pessoas.

Atuamos principalmente nas verticais de Headhunting e Executive Search (através de processos seletivos com foco em competências e fit cultural) e também na vertical de People Consulting.

Nossos valores são o nosso DNA, e guiam nossos relacionamentos e decisões, neste sentido, buscamos um profissional para compor nosso time que esteja alinhado com estes valores, que são:

1. Conexão Humana e Valorização do talento
2. Colaboração e Parceria estratégica
3. Transparência e Integridade
4. Comprometimento e Autogestão
5. Excelência e foco em resultados 

No final deste anúncio temos nosso EVP (Employee Value Proposition), te convido a rolar até lá para conhecer melhor o que te espera por aqui, mas antes disso, vamos falar um pouco mais sobre essa posição:

PROCESSO SELETIVO PARA ASSISTENTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO:

Buscamos um(a) Assistente de Recrutamento e Seleção para executar todas as etapas dos nossos processos seletivos, com foco em cargos de baixa complexidade. O objetivo é contribuir ativamente para a atração e seleção dos talentos que farão a diferença em nossos clientes, garantindo uma experiência positiva para candidatos e clientes desde a abertura da vaga até a negociação e fechamenot

Principais tarefas e responsabilidades

1. Suporte na Abertura de Vagas: Participar de reuniões de briefing iniciais com os clientes para mapeamento de perfil e realizar o cadastro e gestão das vagas no sistema ATS (Abler).
2. Divulgação e Atração de Talentos: Publicar e gerenciar a divulgação de vagas em canais diversos (LinkedIn, Abler, Catho, Indeed).
3. Hunting Ativo: Busca proativa de candidatos (Hunting) no LinkedIn e na base interna da empresa, aplicando filtros e realizando as primeiras abordagens quando necessário.
4. Triagem e Qualificação Inicial: Conduzir a triagem de currículos, efetuar a validação de pré-requisitos via WhatsApp e auxiliar na pré-qualificação de candidatos.
5. Organização de Avaliações: Auxiliar na aplicação de testes de perfil (DISC e MBTI) e na organização dos resultados.
6. Gestão e Organização do Processo: Manter o fluxo de candidatos atualizado em plataformas como Trello e Google Drive, agendar entrevistas finais e compilar a documentação para o Shortlist (CVs, pareceres e testes).
7. Follow-up e Acompanhamento: Manter comunicação interna com a equipe e também follow com o cliente sobre o andamento do processo, agendamento das entrevistas finais no cliente e acompanhamento das negociações