Informações

• Monitorar o exato cumprimento dos processos, garantindo ética e resultados positivos.
• Auxiliar nos processos de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões e folha de pagamento. 
• Apresentar resultados através de indicadores e metas, assegurando transparência na gestão.
• Realizar ajustes no registro de ponto, verificando ocorrências como atrasos e faltas.
• Acompanhar o fechamento da folha de pagamento para todas as unidades.
• Monitorar controles de saúde ocupacional, como vacinação e exames periódicos. 
• Gerenciar o processo de demissão, desde o aviso prévio até o arquivamento do prontuário. 
• Emitir documentos legais, como contratos, declarações e avisos prévios.